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【VP人事・労務担当・採用】累計525億円調達の最注目アグリテック／NY発・世界最大の植物工場ベンチャーで組織立ち上げを牽引／東京勤務・人事労務から採用まで幅広く主導／英語活かせる

年収： 1400万～ 2000万

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部署・役職名	【VP人事・労務担当・採用】累計525億円調達の最注目アグリテック／NY発・世界最大の植物工場ベンチャーで組織立ち上げを牽引／東京勤務・人事労務から採用まで幅広く主導／英語活かせる
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ハードウエアバイオ
勤務地	東京都
仕事内容	■やりがい・重要性本ポジションは、日本の人事責任者として経営陣のパートナーとしてディスカッションできることに加え、ゼロからの組織構築が求められる急成長環境において自らハンズオンで業務に向き合える方を求めています。日本における採用およびHRチーム（リクルーター3名、HRBP1名、HRコーディネーター1名で構成）の統括・マネジメントの責任を負います。 ■業務内容 ■戦略的リーダーシップ日本法人のリーダーシップチームの一員かつ日本CEOの信頼できるパートナーとして、組織・人材・リーダーシップ・カルチャー、および人員配置戦略についてリードする米国拠点のHead of Peopleと密に連携し、地域をまたいだ従業員体験（エンプロイーエクスペリエンス）、評価等について一貫性を担保するビジネスの優先事項を、人事戦略へと落とし込む。日本における次の成長フェーズを支える、拡張性のあるインフラとプロセスを構築する。 ■人員計画・採用ビジネスのマイルストン達成や長期的な組織目標をサポートするため、人員計画をリードする。各部門において、優秀な人材を惹きつけるための人材獲得戦略を策定・実行する。社内のリクルーターや外部のエージェンシーと連携し、候補者パイプラインを構築する。必要に応じて、経営もしくはそれに近いポジションのリード・リクルーターとして、人材のソーシングから採用プロセスの推進までを自ら担当する。オファー交渉、雇用契約、オンボーディングプロセスをマネージし、最高レベルの候補者体験を提供する。組織の層を厚くし、継続性を高めるためのサクセッションプラン（後継者計画）の策定やタレントレビューを実施する。 ■組織開発＆リーダーシップ組織全体においてリーダーシップ能力を高め、卓越したパフォーマンス（業績）を推進する。パフォーマンスマネジメント（人事評価）、キャリブレーション（人材評価のすり合わせ）、および報酬計画プロセスを主導し、連携して進める。各リーダーと協力の上、組織構造を設計し、役割、責任、および意思決定プロセスを明確にする。組織能力とエンゲージメントを強化するため、人材育成を推進する。 Oishiiのバリューに根ざした、ハイパフォーマンスなカルチャーを醸成する。 ■従業員体験（エンプロイーエクスペリエンス）＆カルチャー従業員のエンゲージメント、リテンション、および組織の健全性を高める取り組みを策定し、リードする。 Oishiiのカルチャーを守る立場で機能しつつ、真のグローバル企業としてのあり方を形成する。人事・労務について、リーダー層へのエグゼクティブコーチングや指導を行う。労使関係を管理・監督し、インクルーシブで、生産性の高い職場環境を確保する。また、労使問題を能動的に解決する。 ■オペレーション、コンプライアンス＆ガバナンス日本の労働基準法等のコンプライアンスの遵守を徹底する。適切な管理とガバナンスを維持しながら、給与計算、福利厚生管理、および人事システム（HRIS）を管理する。ビザ関連のプロセスを管理し、必要に応じて国際的な異動（グローバルモビリティ）をサポートする。人材のトレンドや組織の有効性に関する洞察を得るために、HRメトリクス（指標）とダッシュボードを整備する。 ■グローバルパートナーシップ米国と日本の組織の架け橋となり、カルチャーやタイムゾーンを超えたコラボレーションを強化する。報酬、福利厚生、人事オペレーションについてグローバルチームと連携し、アライメントと一貫性を維持する。グローバルな人事イニシアチブに参加し、必要に応じて人事チーム全体の優先事項へのサポートを提供する。会社が真のグローバル企業へと成長する過程の、カルチャー推進と変革をサポートする。
労働条件	■就業場所東京都本社（東京都羽村市）及び会社が指定する就業場所車通勤手当、又は中央線グリーン車利用手当 ■雇用形態正社員試用期間：3ヶ月 ■給与年俸制ベース給与（12分割）＋ストックオプション（株式購入権）（※スキル・経験等を考慮し決定。上限はご相談のうえ決定させてください） ■休日・休暇土・日・祝日・年末年始休暇　有給休暇慶弔休暇 ■福利厚生社保完備健康保険厚生年金保険雇用保険応募資格
応募資格	【必須（MUST）】・10年以上の人事・採用の経験 + 5年以上のリーダーシップ経験（エグゼクティブチームへのサポート経験、および組織の成長や変革を牽引した経験を含む）・多国籍企業において、人事のトップ（シニアリーダー）を務めた経験・日本の事業会社において、人事実務に従事した経験・日本の労働関連法規に関する知見・ダイレクトリクルーティングの経験・急成長環境において組織を構築・スケールさせた実績・日本語および英語が流暢であること（読み書き、会話）。・日本国内での就労資格を有していること【歓迎（WANT）】・製造業・食品関連業分野での人事経験。報酬、福利厚生、HRIS（人事情報システム）、給与計算、およびピープルアナリティクスに関する実務経験・高い異文化リーダーシップ能力を持ち、日本と欧米双方のビジネス環境での経験 ■求める人物像/カルチャー ONE TEAM, ONE FIGHT / 一丸突破 Collaborate and help each other to accomplish the mission/ 全員で一枚岩となり、この前人未到の挑戦に立ち向かおう FOCUS/ フォーカス Ask questions, clarify directions, and prioritize what matters / 何が一番重要なのか、常に優先順位を明確に！ GSD / 圧倒的完遂 Own the outcome and get it done fast / 強いコミットメントで、必ず最後までやり遂げよう！
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラスストックオプション制度あり
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/28
求人番号	9140600

採用企業情報

Oishii Farm株式会社

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