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戦略推進組織メンバ（R＆D）/国内トップクラスシェアの医療健康機器メーカー/京都

年収： 800万 ～ 1600万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 戦略推進組織メンバ（R＆D）/国内トップクラスシェアの医療健康機器メーカー/京都
職種
業種
勤務地
仕事内容 同社は、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
本ポジションでは、全社戦略の実効性を高めるため、意思決定および実行フェーズまで責任を持って推進できる人財を募集します。

■募集背景
ストラテジックR＆D本部傘下のコーポレートR＆D戦略室は、「全社横断R＆D推進活動」を通じて、昨年度に同社として定めた8つの全社重要技術を軸としたR＆D投資の意思決定の質を高め、同社の主軸事業である注力13事業の成長に直結するR＆D変革を推進しています。
また、2025年11月に対外発表した「中期ロードマップ SF 2nd Stage」の策定においても、本組織が中核となり事業・技術・経営を横断した戦略構想および意思決定プロセスの設計を担い、同社としてのR＆D方針やそれに基づく成長戦略の転換を設計・提示してきました。
その活動を加速し、更なる提供価値の向上を図るため、事業・技術・経営を横断した「戦略構想～合意形成～仕組実装」に関わる体制を拡充し、戦略と実行をつなぐ中核機能の強化を重点強化しています。

【仕事内容】
ご経験、ご志向を踏まえて、以下いずれかの役割・業務を担っていただきます。

■管理職・プロジェクトマネージャー・チームリーダー
・技術戦略・事業戦略と現場テーマをつなぐ全体構想の立案（全社戦略の方向性を具体化）
・「全社横断のR＆D推進活動」の中核として、戦略・変革の推進
・経営層および事業部門との合意形成のリード

■メンバ
・事業／技術／外部環境の情報分析（インテリジェンス機能）
・データドリブンR＆D運用（投資状況の可視化・分析・提案）
・既存事業・注力事業への技術テーマ実装支援
・探索・先行投資テーマの仮説設定および検証推進

■この仕事の魅力
・経営・事業・技術を横断し、全社の意思決定に関与できるポジションです。
また、自ら関与した全社戦略を実行フェーズまでリードできる点も特徴で、不確実性の高いテーマに対し、自ら仮説を立て合意形成を経て実装までをリードし、探索を事業価値につなげる経験を得ることができます。
・全社変革（全社横断のR＆D推進活動、データドリブンR＆D経営）を中核でリードできる点も魅力です。
労働条件 【給与】
■想定年収：650万円～1600万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

【雇用形態】
正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）

【勤務地】
■京阪奈イノベーションセンタ：京都府木津川市
＜交通＞
・JR学研都市線「祝園駅」・近鉄京都線「新祝園駅」よりバス乗車
・「けいはんな記念公園」下車徒歩7分（バス所要時間約10分）

【就業時間】
■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり　
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。

【休日】
■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※1
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1
◆敷地内全面禁煙
※1の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
応募資格

【必須（MUST）】

◆以下の全ての経験、スキルをお持ちの方
・技術開発または商品・事業開発に関する知識（実務経験目安5年以上）
・関係者との合意形成・調整力（複数関係者と連携しながらテーマを推進した経験）

【歓迎（WANT）】

以下、いずれかの経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる立場での業務推進経験
・技術戦略／事業戦略の立案に関わった経験
・不確実性の高いテーマ、新規テーマ創出・探索に関する知識（PoC、仮説検証等の経験）
・経営層・事業部門に対する説明・合意形成経験

《求める人物像》
・技術・事業・経営を横断し、全体最適の視点で思考できる
・不確実性の高い課題に対し、仮説を立てながら関係者を巻き込み、実行フェーズまで推進できる
・既存の枠組みにとらわれず、技術と事業の可能性を広げる思考を持つ
・戦略を描くだけでなく実行に責任を持ち、将来的にマネジメントを担う意欲がある
※本ポジションは現時点での経験だけでなく、今後の成長意欲・ポテンシャルも重視して選考を行いますので、上記すべての条件を満たしている必要はありません。
いずれかの領域で主体的に取り組んできた経験を持ち、今後全社視点での戦略業務に挑戦したい方の応募を歓迎します。
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/16
求人番号 9140411

採用企業情報

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