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I－2e.【東京本社】法務担当（個人情報保護法・プライバシー領域）

年収： 800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	I－2e.【東京本社】法務担当（個人情報保護法・プライバシー領域）
職種	法務・コンプライアンス
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景・ミッション】弥生の使命（ミッション）は、中小企業を元気にすることで、日本の好循環を作ること。日本経済の活力の源泉である中小企業の皆さまが、前向きに、元気に働ける社会を目指しています。組織の成長に伴い、管理本部法務・知財チームの更なる体制強化を図るため、個人情報保護法対応を中心にご担当いただける法務担当者を新たに募集します。弥生は、会計・給与・商取引など、スモールビジネスの業務を支えるサービスを展開しています。今後、既存サービスの拡大に加え、AIやデータを活用した新規事業・新機能の検討、M&A・PMI、アライアンス等の取り組みが進む中で、個人情報の取扱いを含む法務面からの支援がますます重要になっています。本ポジションでは、個人情報保護法対応を主軸として、法令調査・助言、プライバシー影響評価（PIA）に基づくサービス・プロダクトの適法性設計・実装支援、利用規約・プライバシーポリシー等の作成・レビューを担っていただきます。また、契約書レビュー、M&A・PMI、新規事業・アライアンス対応、その他事業運営に関する各種法務相談など、企業法務全般についても担当いただき、法務面から当社の事業成長とコンプライアンス体制の強化を支えていただきます。【主な業務内容】・個人情報保護法を中心とした法令調査・助言・プライバシー影響評価（PIA）に基づくサービス・プロダクトの適法性設計・実装支援・利用規約・プライバシーポリシー等の作成・レビュー・当社サービス・企画に関する法的支援・助言・法令の制定・改定に伴う社内の体制整備・助言・契約書・約款等の作成・レビュー・M&A・PMI、新規事業、アライアンス等に関する法的支援・助言・その他、事業運営に関する各種法務相談対応【組織】管理本部　法務・知財チーム【働き方】　ハイブリッドワーク原則として週4日以上の出社をお願いしております。 ※組織・業務状況により変動あり【ポジションの魅力】 ◎個人情報保護法対応の中核を担える弥生では、既存サービスの拡大やAI・データ活用、新規事業の検討に伴い、個人情報の取扱いに関する法務対応の重要性が高まっています。本ポジションでは、個人情報保護法対応の中心メンバーとして、サービス・プロダクトの設計段階から法務面で関与し、適法性の確保や社内体制整備をリードいただけます。 ◎事業に近い立場で法務支援ができる当社サービス・企画に関する法的支援、利用規約・プライバシーポリシーの作成・レビュー、法令改正対応などを通じて、事業部門と近い距離でサービス成長を支援できます。単にリスクを指摘するだけでなく、事業上の目的を踏まえた現実的な対応方針を一緒に考えることができます。 ◎幅広い企業法務にも関与できる個人情報保護法対応を主軸としながら、契約書レビュー、M&A・PMI、新規事業、アライアンス、各種法務相談など、企業法務全般にも関与できます。専門性を深めつつ、企業法務担当としての対応領域を広げていける環境です。 ◎体制づくりに関われる法務・知財チームの体制強化を進めているフェーズのため、既に完成された仕組みに乗るだけでなく、社内ルール、業務フロー、ナレッジ、外部専門家との連携体制などを自ら整備していく経験ができます。
労働条件	■勤務時間フレックスタイム制　標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00) 残業：有 ■休日・休暇完全週休2日制（土、日）、祝日休み夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）【給与】想定年収：8,000,000円～13,566,000円月次給与：月給474,000円（基本給356,800円+固定残業代30時間相当分117,200円）～月給730,000円 ※年収550万円以上は固定残業代制（30時間分） ※超過分は別途支給 ※年収1,200万円以上は管理監督者又は裁量労働制を想定想定年収の算出方法＝①月次給与×12か月＋②固定賞与＋③業績賞与＋④全社KPI・KGI連動賞与 1.本俸 ①月次給与＝基本給＋固定残業手当 ②固定賞与＝金額は等級に応じて固定（年２回支給または毎月月次按分支給から選択可能） 2.賞与 ※③弊社業績賞与の業績連動は100%以上を継続中 ※④全社KPI・KGI連動賞与は支給対象等級に該当する社員が対象【福利厚生】各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）確定拠出年金慶弔時お祝い金、お見舞い金団体定期保険加入 ●特徴的な制度【働き方支援】・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）・UIターン転職の方への入社時転居費用補助・奨学金返済手当・副業制度（※適用条件あり）【スキルアップ支援】・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）・資格取得、研修受講の補助【長期勤続支援】・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円) ・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算) 【レジャー、アクティビティ支援】・社内親睦会制度・関東ITソフトウェア健康保険組合・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）【勤務地】東京本社〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F ※勤務地変更範囲：会社の定める事業所
応募資格	【必須（MUST）】・企業または法律事務所における法務経験が5年以上あること・個人情報保護法に関する法務実務の経験があること・自ら課題を整理し、主体的に業務を推進できること・他部門や社外関係者と円滑に連携し、相手の立場や事業上のニーズを踏まえたホスピタリティをもって、業務を前に進められること【歓迎（WANT）】・弁護士資格をお持ちの方・事業会社における法務経験・SaaS、IT、Webサービス、会計・給与・人事労務領域等における法務経験・個人情報保護法に関する企業法務、サービス・プロダクトレビュー、規程・ポリシー整備、法令改正対応等の実務経験・M&A・PMI、アライアンス、新規事業に関する法務経験・外部法律事務所と連携しながら法的論点を整理・推進した経験・個人情報保護法領域の専門性を活かし、事業成長を法務面から支えたい方・法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門と一緒に実現可能な対応方針を検討できる方・未整備の領域について、自ら課題を整理し、ルール・運用・体制を作っていくことにやりがいを感じる方・関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前に進められる方・個人情報保護法対応を主軸としつつ、契約書レビュー、M&A・PMI、新規事業対応など幅広い企業法務にも柔軟に関与できる方・当社ミッション／ビジョン／バリューに共感できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありシェアトップクラス創立30年以上女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/23
求人番号	9140306

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弥生株式会社

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