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| 部署・役職名 | 後継社長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・成長戦略の検討及び実現 － 会社の成長に向けた戦略の検討及び具体的施策の検討、実行 － 上述の注力テーマの実現に向けたリード ・経営管理と目標達成 － 現場の最終責任者としての管理・判断 →受注、見積もり、生産指示及び生産管理、上品、材料仕入れ →生産性向上のための継続的な改善 － 関東溶接金網協会など業界団体の活動 － 既存取引先の深耕、新規営業による拡販 － 業績管理 ・人事 － 従業員のケア － 採用・面接 ・経理・労務 － 税理士・社労士とのやりとり（必要に応じて） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・金属加工・鉄鋼加工・建設資材・金網加工・コンクリート製造いずれかで、以下の経験を有すること－ 製造・生産管理経験 － 部下10名程度を率いる立場でのマネジメント業務遂行 ・顧客との良好な関係を保ち、かつ円滑な交渉ができるコミュニケ－ション力 － 製品の品質や納期に関する問い合わせ等 【歓迎（WANT）】 ・コンクリート製品・土木資材・建設資材を扱う製造業経験およびネットワークを有すること・上記業界において以下経験を有すること － 設備導入・管理経験 － DX・生産管理システム導入経験 →新たな仕組の構築やシステム導入、業務改善等の取り組みについて、自ら率先して従業員の協力・行動を引き起こすアクションをとることができる ・部門長（工場長や製造部長）としてPL責任を持ち、目標達成に向けてチーム・会社を率いた経験 ・事業戦略や経営管理といった経営知識について、一定の理解があること － 財務3表の理解など、最低限の知識 － 予実管理等、弊社として対象会社にて実行したい事項について理解が及ぶ方を採用したいという趣旨 ・マネージャーではなく、プレイングマネージャーとして行動できる方 － 中小企業の社長は経営管理のみを行う立場ではなく、実務にも深く関わりながら事業を前進させていく役割 ・成長したいという強い気持ちを有し、現社長から謙虚に、根気よく、粘り強く引継ぎできる方 ・ハードワークを厭わず、自ら先頭に立って行動できる方 ・従業員一人ひとりと向き合い、信頼関係を築ける方 － 現場に出て従業員と同じ目線で考え、アイデアを拾う － 共に手を動かしながら組織を前進させていく姿勢 ・経営成果に対して責任を持ち、逃げずに向き合える方 ・自身のプライドに固執せず、常に学び続けられる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9139409 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- コンサル、M&A、PE、VC、事業会社CXO、経営層候補など幅広くご支援させて頂いております。
- (2026/05/08)
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