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コーポレート部管理職（部長想定）※将来の執行役員候補

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	コーポレート部管理職（部長想定）※将来の執行役員候補
職種	経営者・CEO・COO等経営企画・経営戦略
業種	設備・電気不動産管理
勤務地	東京都
仕事内容	◆業務概要代表（執行役員）の右腕として、人事・財務・総務・業務推進等の中核となる経営管理部門全般を統括いただく経営幹部ポジションです。将来の経営を担う方を募集します。 ◆主な業務・人事全般（採用・労務・評価/賃金制度の設計運用・組織開発）・財務・経理（資金繰り・予実管理・決算管理・管理会計・金融機関折衝）・総務（規程整備・契約・許認可・リスク管理）・企業広報（採用広報・コーポレートサイト/SNS・ブランディング）・採用業務（媒体/エージェント/リファラルの企画・実行）・経営会議への参画・現場の業務改善・DX推進 ◆現体制と募集背景経営体制の強化に伴い、代表を実務面で支え管理部門を一手に束ねる中核人材を新たに迎える運びとなりました。成長と世代交代を見据え、将来的に経営の一翼を担う方を求めています。【会社の概要・強み・魅力】 ◆盤石な安定性と第2創業期: ・創業から35年以上赤字なし、自社ビルも複数所有する圧倒的な財務基盤があります。現在は、関西の超優良企業である伊藤佑グループ（売上500億円規模、不動産全国20棟以上所有）によるM&Aを経て経営体制が一新された「第2創業期」です。ネオテック、伊藤佑ともに金融機関からの評価が非常に高く、盤石な財務基盤・資金調達力の元、経営されております。 ◆ 就労環境の劇的な改善・全国転勤はありません（案件も首都圏メイン）。また、6月から就業規則を改定し、年間休日を128日へと大幅に増加させます（隔週土曜出勤の廃止）。上場企業ではないため、厳しい予実管理や決算対策のストレスもありません。 ◆ 社風と選考の柔軟性・社員は真面目で温厚なタイプが多く、ギスギスした雰囲気はありません。正式応募の前にカジュアル面談（Web可）を挟むなど、柔軟な選考フローが可能です。【今後の展望】 ◆ 伊藤佑グループとのシナジーによる不動産開発・親会社の伊藤佑グループが展開する全国規模の不動産開発事業において、ネオテックの工事や管理のノウハウを活かしたバリューアップ（コンサル〜施工）の中核を担っていく構想があり、将来的には自社の不動産開発事業にも関われる可能性もあります。 ◆ M&Aを活用した事業拡大 M&Aアドバイザリー業界で10年キャリアを積み、豊富な買収・売却実績を有する経営幹部のノウハウを活かし、社内の組織基盤が固まり次第、同業他社の追加買収（ロールアップ）を進めて事業規模の拡大と人手不足の解消を図ります。 ◆組織を作るコアメンバーの募集経営体制が一新された変革期であり、単なるプレイヤーとしてだけでなく、評価制度を含めた会社・組織づくりを共に牽引していく第2創業期のコアメンバーとしての活躍が期待されています。
労働条件	【雇用形態】・正社員・試用期間：3ヶ月〜6ヶ月【勤務地】・東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目29番9号ネオテック水天宮ビル3階（東京メトロ半蔵門線水天宮前駅徒歩3分）【給与】・賞与：年2回（6月・12月）・昇給：年1回（4月）・退職金制度：有り（規程第56条／退職金規程に基づき支給）【始業時間】・標準勤務・始業 08:30 ～終業 17:30（休憩 12:00-13:00／実働8時間／1週40時間）・フレックスタイム制※本社勤務者に適用あり・コアタイム：10:00 ～ 16:00 ・フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00 ・清算期間：毎月16日～翌月15日・施行：令和8年（2026年）6月1日～【休日】・年間休日：125日（2027年6月期）土曜日および日曜日、国民の祝日・年末年始休日（12/29 ～翌1/4）・夏季休暇（7/1～9/30の間の3日間、連続・断続を問わず取得可）・その他会社の定める日【年次有給休暇】・入社後6ヶ月経過時 10日付与・以後勤続に応じて漸増（1年6ヶ月:11日／2年6ヶ月:12日／3年6ヶ月:14日／4年6ヶ月:16日／5年6ヶ月:18日／6年6ヶ月以上:20日）・半日単位での取得可（年10回まで）・時間単位年休（1時間単位、年5日まで）※労使協定に基づく【特別休暇】・慶弔休暇（本人結婚5日／1親等死亡5日／2親等死亡3日等、規程第44条）・産前産後休業／育児休業／出生時育児休業／育児短時間勤務・子の看護等休暇／介護休業／介護短時間勤務／介護休暇・母性健康管理措置／生理日休暇／育児時間・裁判員休暇 ※2027年6月期より、人事制度の大幅改定（待遇改善）を検討しており、現行の制度は見直す予定となっており、新たにご入社いただく方については、弊社で即戦力とみなされた場合、現年収や希望年収を踏まえたオファーがしやすい事実と数字に基づき最適解を導ける方。整っていない環境を前向きに整備し、自ら仕組みをつくれる方。代表の右腕として経営と現場をつなぐ役割に挑戦したい方。状況となっております。
応募資格	【必須（MUST）】・求める業務内容に経験や知見を基づいて対応できる方・長期的に経営を担う意欲のある方・中小企業経営全般の知見と、中小企業の財務・経理・人事総務への理解・経営層と現場双方の意を汲んだ部門横断での業務推進が可能な方・ルーティンに囚われない業務のキャッチアップが可能な方・様々な就業意欲を持った社員に傾聴・推進対応できるマネジメント能力【歓迎（WANT）】・設備工事/建設/ビルメンテナンス/不動産いずれかの業界経験【こんな方におすすめ】・事実と数字に基づき最適解を導ける方。・整っていない環境を前向きに整備し、自ら仕組みをつくれる方。・代表の右腕として経営と現場をつなぐ役割に挑戦したい方。
アピールポイント	地域活性化事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/30
求人番号	9137747

採用企業情報

株式会社ネオテック

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