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コーポレートスタッフ（リーダー候補）／人事労務・採用・IPO準備／フレックス×リモート／六本木ヒルズ

年収：応相談

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部署・役職名	コーポレートスタッフ（リーダー候補）／人事労務・採用・IPO準備／フレックス×リモート／六本木ヒルズ
職種	労務・給与採用総務
業種	プライベートエクイティ・ファンドコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	▍会社紹介 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社オーナーズは、「事業オーナーに支持される、No.1プロフェッショナル・ファームになる」をミッションに、事業オーナーの想いに寄り添い、その実現を支援するスタートアップです。 ■当社の存在意義 ― 日本の事業承継問題への挑戦 2030年、団塊世代全員が80歳以上を迎え、60代以上が経営する中小企業の4割超は後継者が未定という、事業承継待ったなしの状況です。これまで大企業にしか提供されてこなかった高品質なプロフェッショナル・サービスを、テクノロジーを徹底活用することで中小企業の事業オーナーにも届け、日本経済の労働生産性向上と事業承継問題の解消に貢献することが、当社の存在意義です。 ■3つの事業領域（RISONALブランド）・①M&A（FAサービス）：事業オーナー特化・売り手特化のファイナンシャル・アドバイザリー・②PE投資（社内承継）：当社が投資主体となり事業承継企業の譲受・経営支援を行う、成長と上場の鍵となる事業・③Wealth（ウェルス・マネジメント）：事業オーナー向け資産運用支援 ■組織規模と成長フェーズ・オーナーズ本体：約30名の少数精鋭プロフェッショナル・チーム・グループ全体：今後2〜3年間で80名→150名→200名規模へ拡大見込・累計14億1,700万円の資金調達済（SMBC-VC、三菱UFJキャピタル、みずほキャピタル、SBIインベストメント、Deepcore等）・デロイトトーマツ、クレディ・スイス、EY、SMBC日興、野村、三菱UFJ等のトップファーム出身者が参画中 ■上場準備フェーズに突入東証グロース市場への上場を目指し、主幹事証券会社（大手証券）も既に決定済。本格的な上場準備フェーズに突入しており、コーポレート体制の強化を進めています。 ▍ポジションのミッション ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社のコーポレート業務を幅広く担っていただくポジションです。まずは、コーポレート部長が兼任してきた人事労務領域の実務を引き継ぎ、着実に運用いただきながら、採用・IPO準備・制度運用へと徐々に担当範囲を広げていただきます。将来的には、リーダー／マネージャーとして、グループ全体の人事労務基盤を担っていただくことを期待しています。「労務のスペシャリスト」「採用のプロ」といった専門特化型よりも、スタートアップでコーポレートを幅広く経験し、フェーズの変化を柔軟に楽しめる方にフィットします。 ▍入社後まずお任せしたいこと ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・給与計算／社会保険手続き／労務管理の実務推進および業務フロー構築・改善　※給与計算・入退社手続きは4年来の信頼できる顧問社労士が対応。・勤怠管理（PCログシステム導入済）の運用・改善・IPO準備対応（規程整備、子会社労務DD 等）　※セントラルの労務DDは2025年5月に実施、是正対処済み・採用実務（中途採用のオペレーション構築・推進、エージェント／ダイレクトリクルーティング等のチャネル運用）　（補足）年間採用人数：10名未満　　　※新卒採用なし。「量」より「質」重視の採用です ▍将来的にお任せしたいこと ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・コーポレート業務全般の横断的な推進・子会社含むグループ全体の人事労務領域のマネジメント・経理など管理部門業務のサポート ※経理経験は不問（ご経験があれば活躍の幅が広がります） ▍本ポジションのやりがい・環境 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■「幅広さ」と「柔軟性」がそのまま強みになる労務を軸足に、採用・制度・IPO準備まで越境して関わるポジション。専門を1つに絞らず、スタートアップのコーポレートを幅広く経験してきたキャリアをそのまま活かせます。 ■自分でプロセスを設計できる裁量「決まったやり方」もまだありません。だからこそ、選考プロセスも業務フローも、経営陣と直接協議しながら自分の手で設計できます。承認階層の少ないフラットな組織で、アウトプットが組織にすぐ反映されます。 ■経営との距離の近さ組織作りに強い関心を持つ代表（作田）との折衝機会も多く、特に採用領域は代表と連携しながら戦略を組み立てます。 ■柔軟な働き方 × モダンな環境フレックスタイム制×リモートワーク（出社週2〜3日目安）×時間単位有給。 Claude全社導入・Notion・Slackを活用したドキュメント文化で、場所や時間に縛られない働き方と生産性を両立しています。 ■安心して長く働ける組織離職率7.6%・休職者過去0名。育児と仕事を両立するメンバーも多数活躍中。ストックオプション制度があり、IPOという同じ目標に向かうチームの一員として参画いただけます。 ▍今回の募集背景 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 事業拡大および上場準備に伴うコーポレートチーム強化の一環です。現在、人事労務領域を兼務している管理部長から、段階的に業務を引き継いでいただきます。
労働条件	▍契約期間 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 期間の定めなし ▍試用期間 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 6ヶ月（試用期間中の条件変更なし） ▍休日 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 土日祝（完全週休二日制）、夏季休暇、年末年始休暇（前年実績3〜4日）有給：年間10日（入社6ヶ月後に付与／時間単位取得可）※新規入社者へは試用期間中傷病休暇制度有り ▍就業場所 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東京都・六本木（六本木ヒルズノースタワー16F）日比谷線「六本木」駅／都営大江戸線「六本木」駅直結　 ※受付常駐、来訪対応や外部からの電話対応などは委託先が対応してくれるので、業務に集中できる環境です。 ▍福利厚生・働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■報酬・インセンティブ・ストックオプション制度（パフォーマンスに応じて付与）・賞与年1回（昨年実績：8月支給）、昇給年1回（評価制度に基づき、業績・パフォーマンスに応じて実施） ■柔軟な働き方・ライフワークバランス・フレックスタイム制　（コアタイム10:00〜17:00等　※調整可、選考時ご希望等お伺いし決定）・リモートワーク可（出社週2〜3日が目安）・時間単位での有給取得制度あり・有給入社半年後10日付与（法令上、年5日以上の有給取得を社内で遵守、休暇取得しやすい環境です）・有給付与前のメンバーを対象とした傷病休暇（有給）制度あり・育児休暇取得実績多数、育児と仕事を両立しているメンバーが活躍中・社内オフィスカジュアル（来訪アポ等なければ自由） ■AI・テック環境・Claude全社導入済み（法人／Premiumプランにて利用 ※2026年5月時点）・PC、携帯貸与（デバイスはWindows／Macから選択可）・貸与PC更新時の社員下取り制度（導入済） ■生活基盤サポート・通勤手当、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金・借上社宅制度導入済・新規入社者への傷病休暇制度／慶弔休暇制度・定期健康診断（20,000円分オプション有 ※2026年度実績）・スタートアップVC健保加入手続き済（2026年7〜9月頃加入想定） ■コミュニケーション・カルチャー・月1回シャッフルランチ（六本木界隈にて会社負担） ▍選考プロセス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・カジュアル面談からスタート可能（オンライン）：代表（作田）・一次選考：井形（コーポレート部長）・二次以降：役員（パートナー）の面接を予定 ※現職多忙な中の転職活動かと思います。在職中の方の選考しやすさを重視し、選考はオンラインで実施可能です。18時以降の調整も承りますのでお気軽にお相談ください。
応募資格	【必須（MUST）】・当社ビジョン・カルチャーへの強い共感・以下どちらかを満たす経験をお持ちの方　A）事業会社での人事労務領域の実務経験2年以上（採用・労務の実務経験を通算して3年程度を想定）　B）スタートアップ企業でコーポレート業務全般を横断的に担った実務経験3年以上・外部専門家（社労士・弁護士等）とのコミュニケーション経験・四年制大学卒【歓迎（WANT）】・50名以上の組織における人事制度（評価・等級・報酬）の運用または設計経験・採用業務（中途／ハイクラス）の主担当経験・IPO準備企業・上場企業での労務実務経験・成長企業における幅広いコーポレート業務経験・社会保険労務士資格・経理業務の実務経験・ITリテラシーのある方（社内ツール：Claude・Slack・Notion・Google Drive）
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業年間休日120日以上ストックオプション制度ありマネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/16
求人番号	9137623

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オーナーズ株式会社

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