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31_CTO

年収： 1000万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	31_CTO
職種	システムコンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容開発部のトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 CTOもしくはVPoEを担っていただくことを前提とした採用になります。＜プロダクト・業務＞・エンジニア向け転職ポータルサイト・エンジニアのためのライフスタイルメディア・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携）・新規事業開発＜具体的な業務内容＞・採用を含めた組織開発の推進・開発メンバーの育成・システム全体の理解と開発/運用のリード・ビジネスサイドと協働し、事業をスケールさせるための意思決定・外部に向けた情報発信弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。ユーザー体験を向上させるためにポータルサイトの開発やデータ分析基盤の構築、社内DXの推進などを行ってきました。今までは少数のメンバーが複数の業務を兼務してきましたが、これからは「組織」として開発力を強く大きくしていく必要があります。既存の仕組みやサービスを改善・強化していくことはもちろん、新規事業の技術選定からアーキテクチャ設計まで、主体となって推進していくことも可能です。 ■開発環境フロントエンド: Javascript、React、TypeScript、React Router v6、Next.js、MUI、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（version 10）、Python ※AWS Lambdaで使用インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...）、Terraform、ecspresso、GitHub Actions AIツール：Github Copilot、Gemini その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Google Meet、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。 ■募集背景これまでは、大手ソフトウェアベンダー出身者がマーケティングと開発の責任者を兼務していました。企業の急成長に伴い、このまま兼務を続けることが難しいため、開発組織をリードできる方を採用することにいたしました。 ■この仕事の魅力・事業成長や売上に直結する意思決定をすることができる・上場を目指しており、中小企業から上場フェーズまで経験することができる・新規事業への投資を積極的に行っているため、事業開発に関わることができる ■配属先についてデジタル戦略部開発チーム（責任者1名、フルスタック3名、データアナリスト1名、フロントエンジニア1名） ※開発責任者はビジネスサイドへの知見も豊富です。一緒に働くことで多くの知見を得ることができます。 ※4~5年で20名ほどの開発組織にしていく計画です。【キャリアの魅力】・エクイティファイナンスを行っていない、健全かつ実直な経営を行うソリッドベンチャー企業です・デットファイナンスにより累計5億円以上の資金調達を実施しており、現在は投資フェーズにあります－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます。 ■ 「Media Driven × Tech Enabled」—— 独自の集客・育成エコシステムは変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 • 国内最大級のメディアインフラ：自社運営のYouTubeチャンネルは登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています。 • データとAI」：登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています。 • 官民流動化への挑戦（GovTech）：元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。 ■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。 • 事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116％という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています。 4年間で従業員数は100名に。 • エンタープライズとの共創：大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています。 ■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える20代の優秀なパートナーを求めています。ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、テクノロジーとエンターテインメントの力で挑んでいます。
応募資格	【必須（MUST）】必須スキル・大卒以上・AWSなどのクラウドインフラを活用したWEB開発/運用経験（5年以上）・開発組織におけるマネジメント経験（10名以上）・継続した技術コミュニティの運営や技術情報の外部発信の経験歓迎スキル・CTOやVPoEとして事業参画した経験・エンジニアの評価制度や採用計画の策定と推進経験求める人物像・技術的な意思決定だけでなく、開発組織の価値観や文化を形づくるリーダーシップを発揮できる方・自身の業務範囲外の業務にも挑戦してみたいと思える成長意欲の高い方・受け身ではなく課題発見、指摘と改善、解決に向け主体的に行動できる方・他のメンバーと協調して仕事ができ、柔軟な対応力がある方・コミュニケーション能力が高い方・依頼に対してホスピタリティ精神を持って取り組める方
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/07/15
求人番号	9135865

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