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| 部署・役職名 | 中途採用責任者 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業計画・組織計画に基づき、中途採用全体の戦略設計から実行までを一気通貫で担当します。経営陣や事業責任者と連携し、職種・採用レイヤーごとの優先順位、採用要件、予算、KPI、採用チャネルなどを設計します。 経営幹部、部門責任者、エンジニア、プロダクト職など、採用難易度の高いポジションを中心に、母集団形成、候補者対応、選考設計、クロージングまでをリードします。 構造化面接や評価基準の整備、面接官向けトレーニング、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、採用プロセス全体の改善も推進します。 採用広報やイベント、情報発信などを通じた採用ブランドの強化、新たな採用チャネルの開拓、採用データを活用した効果検証にも携わります。 将来的には採用チームの業務設計、メンバー育成、パフォーマンス管理を担い、組織拡大に耐えられる採用体制を構築することが期待されます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：1か月 給与：年収700万円〜1,200万円 月給：500,000円〜857,143円 基本給：369,942円〜634,187円 固定残業手当：130,058円〜222,956円（月45時間分） 月45時間を超える時間外労働分は別途支給 昇給機会：年2回 賞与：年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・部門長以上のエグゼクティブクラスの採用をリードした経験 ・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験 ・エンジニアまたはプロダクト職の採用経験 ・経営陣や事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験 ・採用全体の戦略立案および採用予算の管理経験 ・ミドル・ハイクラス層の採用経験 ・採用課題に応じて、エージェントや採用媒体の活用方法を設計・改善した経験 【歓迎（WANT）】 ・急速な組織拡大フェーズにおける採用経験・IT、SaaS、AI業界での採用経験 ・年間30名以上、または100名規模の中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略設計・実行経験 ・採用KPIの設計およびデータを活用した改善経験 ・採用チーム3名以上のマネジメント経験 ・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスに関する基礎知識 ・採用イベントや技術広報などの企画経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人材の採用、育成、定着に関する経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9131699 |
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