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| 部署・役職名 | HR オペレーション企画、当グループのシェアードサービスにおける人事業務マネジャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HRオペレーション企画、当グループのシェアードサービス会社である当グループ会社における人事業務の受託マネジャー、当グループの社労士法人リードのいずれかを担うポジションです ■業務内容 ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております ①HRオペレーション企画 ・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む）、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当 ・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進 ②当グループのシェアード会社 人事受託業務部門長 －人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント －業務効率化・デジタル化推進 －部門スタッフの採用・育成・評価 －サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案 ③当グループの社労士法人代表 －社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等 －社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞下記、すべてを有すること ・社会保険労務士資格 ・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上） ・部門マネジメント経験（目安：3年以上） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・MS－Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS－Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある ・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい ・人件費決算関連業務に携わったことがある方 ・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 ＜スキル＞ ・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません） ・MS－Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある 【求める人物像】 ・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方 ・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方 ・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9131157 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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