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| 部署・役職名 | Transformation Partner／変革推進パートナー（新組織立ち上げ）｜AI・データ×製造業（IPO準備中） |
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【募集背景】 Transformation Partner（トランスフォーメーションパートナー）は、当社の中でも事業インパクトが最大級のストラテジックアカウントを専門に担当する少数精鋭のプロフェッショナル集団です。経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫でやり切る新設ポジションです。これまでの顧客支援の在り方を抜本的に見直し、向こう数ヶ月で変革支援の新組織を立ち上げていく初期メンバーを募集します。組織の拡大フェーズにおいては、マネジメントを担っていただく可能性もあります。 既存プロダクトの限界そのものが立ちはだかる場面では、プロダクトチーム・エンジニアと直接組み、機能改善や新規開発に積極的に関与します。そこで生まれた突破口を、個社の成功で終わらせず、自社プロダクトと事業全体の成長レバーへと転換していきます。 この仕事が特別なのは、突破口が「その顧客だけ」のものに終わらない点です。顧客の課題を解く過程で得られたデータやプロダクトは、そのまま当社の資産として積み上がっていきます。今日、目の前の顧客と一緒に磨き上げたプロダクトが、明日の顧客にはより大きな価値として提供できる。産業変革を起こす構造を起点から作っていくのがTransformation Partnerの役割です。 【期待する役割・想定される業務例】 顧客経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫で担います。 －経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行 －経営層〜現場までを巻き込む変革推進（システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで） －既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチーム・エンジニアとの協業による機能改善・新規開発の連携（自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献） －新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大 －自社の新組織立ち上げに伴う組織作り、オペレーティングモデルの構築 【入社後のイメージ】 入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施します。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。 その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたっていただきます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。 【このポジションの面白さ・得られる経験】 1. 顧客の成果と変革にコミットしきれる テクノロジーの実装、経営層への働きかけ、現場の業務変革、そして自社プロダクトの機能改善までを、自分自身の手でEnd to endで主導できます。提案だけで終わらないことはチャレンジングであり、様々な不確実性を解く必要がありますが、変革の本質に立ち向かう経験とやりがいを得られます。 2. 自社プロダクト成長の一番のレバーを、自分の手で引ける 戦略アカウントで直面する課題は、多くの場合、既存プロダクトだけで解決できるものではありません。プロダクトチームと直接組み、機能改善や新たな価値提供の形を自ら生み出すことができます。目の前の顧客の課題解決が、そのままプロダクト全体・会社の成長エンジンに直結する、レバレッジの大きい仕事です。 3. 個社・ワンショットではなく、産業変革のストーリーを実践で検証できる 当社は製造業のOS（基盤）を構築することで、業界自体を変革することを描いています。もちろんそれは仮説に過ぎません。多くのTechスタートアップが辿ってきたように、青写真を実行する過程で軌道修正しながら、産業変革のストーリーを実践の中で検証していく道が待っています。 4. 顧客の本質的な経営課題に、正面から向き合える 当社は自社のプロダクトから議論をスタートしません。顧客の事業成長そのものを左右する経営課題に取り組みます。既存の型では解けない課題だからこそ、経営層と直接対話し、事業の根幹に関わる意思決定に関与することになります。 5. AI時代における企業変革者として成長できる テクノロジーを理解する力、自らAIを使いこなす力、経営層から現場までを動かすインターパーソナルスキル、社内の関連部門を導くリーダーシップ。ハードスキルに閉じない「変革者」としてのスキルを身につけることができます。 ▼採用フロー （カジュアル面談→）書類選考→1次面接→人事面談→最終面接（ワークサンプル面接）→オファー面談 ※選考はオンラインで実施します（ご希望に応じてオフィス見学等も可能です） ※選考期間は概ね2〜4週間程度（活動状況次第で最短5日での実施も可能です） |
| 労働条件 |
■給与 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ 年収11,000,000円〜18,000,000円＋SO ※賞与：年2回（業績連動型賞与） ※上記年収は賞与、固定残業代を含む ■勤務地 東京都台東区浅草橋（東京本社） 大阪府大阪市北区曽根崎新地（関西オフィス） 愛知県名古屋市昭和区鶴舞（名古屋オフィス） ※対面でのコラボレーションとスピードを重視した出社ベース（出社頻度はチームにより異なります） ■雇用形態 正社員 ※試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）コアタイム10:00〜17:00 ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7〜12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象 慶弔休暇 ■諸手当 交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給。上限150,000円/月） 子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給） ■福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ・部活動活動支援費、社員交流の食事代補助 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の経験をお持ちの方を想定しています。・コンサルティングファームにおけるマネージャー〜シニアマネージャー以上の経験（戦略・総合・ITコンサル問わず） ・スタートアップ／事業会社における事業部長・執行役員以上の意思決定・事業推進経験 ・顧客の経営層と直接対話し、課題を特定し、解決策を実行まで導いた経験 ・決められた型やプレイブックが存在しない状態で、プロジェクトを設計・推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・プロダクト開発チーム・エンジニアと協業し、機能改善や新規開発を推進した経験・製造業における事業・業務変革経験 ・複数のステークホルダー（経営層・現場・社内関連部門）を同時に調整するプロジェクト推進力 ・製造業における基幹システム（ERP、PLM、MES等）の提案、導入に関わった経験 ※AI・データ・製造業に関する専門知識は必須ではありません。課題を構造化し、プロジェクトを設計・実行しきる力を最も重視しており、専門知識は後から十分にキャッチアップ可能な領域と位置付けています 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョン・カルチャーに強く共感いただける方 ・ピープルマネジメントに頼らず、自分自身で成果を出し切ることに強くコミットできる方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・不確実性が高いことにワクワクし、自ら動いて改善できる方 ・顧客への価値提供が、自社の対価として正当に評価されるべきだと信じられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9129790 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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