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| 部署・役職名 | 【シニアバックエンドエンジニア】プラットフォーム領域／Go/TypeScript/Java／フルリモート可／※ミドル～ハイレイヤー求人 |
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＃＃ 業務内容 同社が提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。 スキマバイトサービスは数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。 本ポジションは単なる機能開発に留まらず、マルチプロダクト化を見据えた共通基盤の切り出し・再構築において、要求整理〜保守運用設計まで一貫した開発と運用をお任せします。 ＊具体的な業務＊ ＊ 要求背景を踏まえた技術選定や要件定義・設計の策定および、実装・運用までを見据えたタスク分解と推進、及び評価 ＊ GoやTypeScript、Java等を用いた開発における設計・開発・実装・品質担保 ＊ 大規模データ（数千万件規模）を扱う機能改修や、無停止を前提としたデータマイグレーションの計画および実行 ＊ ソフトウェアアーキテクチャおよびクラウドインフラ（AWS / GCP）を含めたシステム全体の設計・改善 ＊ AIエージェントやLLMツールを活用しながら、開発・調査・レビュー・運用を含めた業務の推進 ＊ 可観測性（監視・アラート・ログ）や障害対応を考慮した運用設計および継続的な改善 ＊ チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ＊ 担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 ＊ エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 ＊ チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加 ＃＃ 募集背景 主力のスキマバイトサービスは現在ワーカー数1,200万人超、利用事業者数20万社以上が利用するサービスになりました。しかしながら「はたらくインフラ」を目指す同社の挑戦はまだ始まったばかりです。今後はスポットワークに留まらない複数プロダクト展開（マルチプロダクト化）を見据えて組織・技術の再設計フェーズに入っています。 その中で、特にプラットフォーム領域においては、マルチプロダクト化を意識した横断領域として立てつけられており、同社の既存プロダクトから標準化されたドメインを切り出すことを想定しています。そのため、システムは新規に切り出すことが必要があり、既存のドメインを正しく理解・正規化しつつ、AI等を駆使しながら新たな技術を取り入れて効率良く再構築、開発をしていきたいと考えています。 そこで、Ruby on Railsの既存資産やドメインを理解した上で、GoやTypeScript、Javaなど新たな技術要件を用いた共通基盤のスクラッチ開発と、運用・監視設計まで含めたDevOpsを一気通貫で推進いただけるSenior Backend Engineerを募集します。 ＃＃ 技術スタック（主要な部分の抜粋） ＊Backend＊ ＊ 開発言語: Ruby, Go ＊ フレームワーク: Ruby on Rails 8.0系, RSpec ＊ アーキテクチャ: Modular Monolith ＊ データストア: MySQL8.0系, Redis ＊ ツール: Docker, OpenAPI, GitHub Actions, AWS, Terraform, Datadog, Sentry ※ 現在の主力プロダクトは Ruby on Rails を中心とした構成ですが、マルチプロダクト化・共通基盤化を見据えた新規開発においては、ユースケースに応じて Go / TypeScript / Java 等の採用も検討しています。 ＊Frontend＊ ＊ 開発言語: TypeScript ＊ アーキテクチャ: Next.js CSR（SPA）, React Hooks, SWR ＊Mobile（iOS）＊ ＊ 開発言語: Swift ＊Mobile（Android）＊ ＊ 開発言語: Kotlin ＊Infrastructure＊ ＊ AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…Elasticsearch（AWS Marketplace） ＊ Google Cloud（一部サービス） ＊ IaC：Terraform ＊ ログ：Datadog LogsとS3に集約 ＊Monitoring＊ ＊ Datadog, Sentry ＊CI/CD＊ ＊ GitHub Actions, Dependabot ＊その他＊ ＊ コード管理: GitHub ＊ コミュニケーションツール: Slack, Notion ＊ その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… ＊ AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code ＃＃ 組織カルチャー > ＊開発組織のカルチャー＊ 同社の開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。 > ＊オンボーディング＊ メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これらの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーが同社で活躍しやすい環境を整えています。 > ＊働き方＊ フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 開発組織の特徴 同社の開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 現在は、累積1,200万人以上のワーカーと21万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。同社は、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、同社が持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 同社が「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 同社は現在、既存のサービスに加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「同社サービスではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度：完全週休2日制（土・日）、祝日、リラックス休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇日 ＜福利厚生制度＞ ・産休育休制度 ・成長に対する費用補助 ・サービス理解に対する費用補助 ・チームビルディングに対する費用補助 ・私服勤務可 ・残業30時間以内 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求めるスキル・経験【必須】Webアプリケーションのサーバーサイド開発・運用経験 （Go、TypeScript、Javaなど） 5年以上 中長期観点で技術方針の検討や意思決定を行った経験 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 AWS / GCPを用いたWebアプリケーションの構築・運用経験 AIエージェント/LLMツールを活用し、調査・実装・レビュー等の生産性を高めながら推進できること 求めるマインド【必須】 ＃＃＃ 求める人物像 ＊ フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 ＊ 学んだ事を惜しみなくチームに共有し、組織全体の開発力、生産性を高める事が好きな方 ＊ 自身の専門領域に強みを持ちつつ、技術的な越境にも積極的に取り組みたい方 ＊ 既存のRubyコード資産や過去の技術的意思決定を理解しつつ、改善や進化を共に描いていただける方 ＊ 要求背景や事業文脈を理解し、ステークホルダーと足並みを揃えながら開発を推進できる方 ＊ 既存の技術資産や過去の意思決定を尊重しつつ、より良い形への改善を粘り強く進められる方 【歓迎（WANT）】 求めるスキル・経験【歓迎】共通基盤/プラットフォームの設計・開発経験 大規模（高負荷）、高可用性サービスの開発・運用経験 数千万件規模データの設計・移行・運用改善、無停止マイグレーション/段階的リリース経験 自社運営のパッケージソフトウェア、Webサービスの開発・運用経験 意思決定を支援するためのデータの可視化経験 新規Webサービスの立ち上げ経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9128574 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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