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HRBP候補／人材戦略部

年収： 1000万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HRBP候補／人材戦略部
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	大規模言語モデル、予測分析、自然言語処理などのAI技術を活用し、マーケティング支援、事業変革支援、人材紹介など複数の事業を展開する急成長企業にて、HRBPとして担当事業の組織・人材戦略を推進していただきます。本ポジションでは、担当本部の役員や部長クラスと密に連携し、事業計画を実現するための人員計画、採用、オンボーディング、育成、評価制度、組織開発などを一貫して担当します。既存の人事制度や施策を運用するだけではなく、事業課題を踏まえて必要な人事施策を設計し、現場とともに実行することが求められます。現在はHRBP機能を本格的に立ち上げ、拡充しているフェーズです。業務範囲や役割が完全に固定されているわけではなく、経営陣や事業責任者と議論しながら、自らHRBPの役割を定義していくことができます。主な業務内容は以下のとおりです。【人員計画・組織計画】・担当本部の事業計画に基づく人員計画の策定・採用計画、在籍人数、退職見込みなどを踏まえた人員予測・人員計画の進捗、実績、差分の管理・組織構成や人員配置に関する事業責任者への提言・各メンバーの生産性指標、組織KPIの整備【採用戦略・採用推進】・人員計画に基づく採用戦略の立案および実行・役員、部長、マネージャーとの採用要件の設計・採用ポジションごとのターゲット、訴求、採用チャネルの設計・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどを活用した採用推進・採用関連プロジェクトの企画および推進・採用進捗、KPI、課題の可視化と改善【オンボーディング・人材育成】・新入社員のオンボーディング設計および運用・早期立ち上がりに向けた育成プログラムの企画・マネージャー、メンバーの能力開発施策の企画および実行・職種、役職に応じた育成課題の整理・事業部門と連携した研修、ナレッジ共有の仕組み化【組織開発・コンディション管理】・組織および人員コンディションの把握・組織課題の可視化、分析、改善施策の立案・組織コンディション管理方法の標準化・組織文化の醸成、ミッション・バリュー浸透施策の推進・マネジメント課題への伴走および改善支援・エンゲージメントや定着率向上に向けた施策の企画【評価制度・人事施策】・評価制度の運用および改善・事業特性や職種に応じた評価指標の設計・評価結果を踏まえた人材配置、育成施策の検討・事業成長に必要な人事施策の企画および実行・人事制度と事業成果を連動させる仕組みの構築今後、グループ会社の増加やM＆Aが発生した場合には、人事領域におけるPMIや組織統合を担当する可能性もあります。
労働条件	想定年収：650万円～1,400万円 ※経験、スキル、期待役割を考慮して決定します ※年俸額を12分割し、月給として支給します ※月給には月45時間分の固定時間外手当を含みます ※月45時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します給与改定：年2回 ※半年ごとの人事評価に基づき、年俸額を見直します雇用形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし勤務体系：フレックスタイム制標準労働時間：1日8時間休憩時間：60分コアタイム：11:00～15:00 所定時間外労働：あり休日：完全週休二日制（土日祝）
応募資格	【必須（MUST）】・人事として事業をグロースさせていくことに興味があること・人材紹介両面エージェント経験2年以上・人事、法人営業経験2年以上いずれか1つ必須【歓迎（WANT）】・数字へのコミットメント意識・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験・当社のミッション/バリューに共感できる方・主体的にオーナーシップを持って働ける方・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方・論理的思考力を持って仕事を推進できる方・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	9127053

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