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| 部署・役職名 | 大手IT企業グループのスケールを活かし通信インフラ事業を牽引するビジネス開発担当者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
担当サービスの収益化に向けた全体推進を実施します。サービス収支のシミュレーションの作成やサービス設計チームで準備した新サービスの販売仕組づくりを担当します。 ターゲットとなる法人顧客セグメントの抽出、営業企画の立案、提案資料のひな型の作成などを通じて営業、SE、マーケティングが販売を加速できるようにサポートします。 初期顧客の販売活動に同行する場合もあります。 ・社内（営業、マーケティング、SE、各Executive） 調整・交渉 ・社外（協力パートナー、部材提供ベンダー） 調整・交渉 ・事業性評価／PL（損益計算書）の試算、費用対効果分析、投資判断に必要な資料作成 ・企画書、提案書、販売促進資料などの作成など 同社に属し、モバイル通信業務を受託しています。 本事業部では革新的な技術と先進性でキャリア事業に参入し、魅力的なサービス提供に向けて挑戦を続けています。 世界基準の革新的なサービスを生み出していくために、一人ひとりが自分自身の可能性に最大限にチャレンジし、活躍の場を広げていくことができる制度や環境づくりを推進しています。 本組織は、法人のお客様向けにモバイルサービスを中心とした、以下のソリューションの提供を行っていく部署となり、事業拡大のコアメンバーとして事業に参画していただきます。 ・モバイルサービス ・固定回線ネットワーク ・コンタクトセンターサービス ・IP電話サービス ・同社のMVNO事業 ・グループ内自社開発サービス |
| 労働条件 |
▼勤務地 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩約4分 ▼勤務時間 9:00～17:30 フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00） 原則出社（週1リモート可） ▼休日・休暇 ・年間休日125日 ・有給休暇：入社3ヶ月後に5日付与、さらに3ヶ月後に5日付与、以降入社日にかかわらず1月に付与 ▼給与関係 賞与：有（6月・12月／年2回 会社業績及び個人業績に基づき支給） 退職金：有 ※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合 手当：通勤手当（支払上限額：50,000円／月） 給与改定：有（人事考課の結果によります） ▼福利厚生 カフェテリア無料（朝食・昼食・夕食） 各種社会保険完備 通勤交通費支給 社員持株会制度 ストックオプション 社内託児所有 社内フィットネスジム有 各種休暇制度（産前産後、育児、介護、夏季、慶弔、リフレッシュ休暇など） 健康診断・人間ドックサポート 教育研修制度 資格取得支援制度 各種慶弔見舞金 ベビーシッター割引券 クラブ活動支援 各種社内イベント（ファミリーデー、納会など） ▼受動喫煙対策 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界での実務経験3年以上・法人向けソリューション営業経験 ・日本国内でのビジネスが可能なこと 【歓迎（WANT）】 ・ビジネス開発経験・営業企画・マーケティング企画経験 ・高いコミュニケーション能力と協調性 ・顧客企業との円滑な関係構築、課題ヒアリング、提案能力 ・社内外の多様なステークホルダーと連携 ・プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 ・目標達成への強いコミットメント |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9126827 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット サービス
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- IT・通信業界を中心に、管理部門・BizDev領域の転職支援を担当しています。 キャリアの方向性整理から情報収集までお気軽にご相談ください。 両面型コンサルタントとして、求職者様と企業様との対等な関係を築き、三者が満足・納得するようなご縁のフォローをさせていただいております。
- (2026/05/29)
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