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事業拡大フェーズのコアメンバー募集｜HRBPaaS事業をリードする導入コンサルタント（マネージャー候補）
採用企業案件
フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 事業拡大フェーズのコアメンバー募集｜HRBPaaS事業をリードする導入コンサルタント（マネージャー候補） |
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【summary】 ≪募集内容について≫ 私たちはスモールビジネスを支えるプラットフォーム、freeeの中核を成すHRBPaaS事業部導入支援コンサルティングにおいて、新たな仲間を募集しています。 多くの日本企業が「労働人口の減少」「2025年の崖」「SaaS疲れ」という三重苦に直面する中、ツール導入だけでは解決できない現場の課題が山積しています。 AI技術の急速な発展により「SaaS is dead（SaaSの時代は終わった）」と囁かれる昨今ですが、私たちは全くそう考えていません。むしろ、AIを徹底的に活用することで、SaaSプロダクトとBPaaS（Business Process as a Service）事業の双方を劇的に進化させています。 本ポジションは、SaaSとBPOを統合し、「業務プロセスそのもの」を根本から最適化するBPaaSのフロントラインとして、顧客のバックオフィスをコストセンターから価値創造の源泉へと変革するプロジェクトを牽引していただきます。 AIが定型業務やデータ処理を圧倒的なスピードで巻き取り、その上で私たちが専門的な業務支援に入り込むことで、これまでにないスピードで顧客の業務変革を実現します。 導入支援業務の目的は、「解約（チャーン）を阻止すること」ではありません。「いち早くユーザーの負担を減らし、最速で課題を解決して、本質的な価値（マジ価値）を届けること」です。AIと人の力を掛け合わせ、中小企業のバックオフィスを根本からアップデートしていく、非常にエキサイティングなポジションです。 ≪募集背景について≫ 現在、SaaSというツールの提供にとどまらず、業務そのものを巻き取る「BPaaS」市場は、日本企業の生産性向上を担う次世代ビジネスモデルとして急速に拡大しています。 当社のHR BPaaS事業は、解約阻止や顧客単価向上を牽引する中核事業であり、来年度までに1.5〜2倍の事業拡大を目指す急成長フェーズにあります。事業拡大に伴い、お客様の旧態依然とした業務プロセスを根本から再構築する「導入支援コンサルタント」の強化を図っております。お客様の経営層や人事と膝を突き合わせ、要件整理からTo-Be設計、そして変革の実行までをプロジェクトリーダーとして牽引いただきます。 あなたの知見でスモールビジネスの未来を直接アップデートする、非常にエキサイティングなポジションです。 【業務内容】 HR領域におけるSaaSプロダクトおよびBPaaSの導入プロジェクトを牽引していただきます。 最短距離での価値提供： 顧客の抱える労務・人事課題をヒアリングし、いち早く負担を軽減するためのオンボーディング計画の策定・実行。 AI×BPaaSを前提とした業務設計： AI等のテクノロジーの進化を柔軟に取り入れ、単なる業務代行の枠を越えた「あるべき運用モデル」を設計。顧客の本質的な課題を特定し、持続的かつ高効率な業務プロセスを構築。 導入プロジェクトマネジメント： スケジュール管理、ステークホルダーとの折衝、運用定着までの伴走支援。 プロダクト・サービス改善へのフィードバック： 導入現場で得た顧客の生の声やAI機能へのフィードバックを、開発や事業企画チームへ還元。 【ポジションの魅力】 --HRBPaaS事業の急成長を牽引する、コアメンバー（マネージャー候補） 事業の「顔」としてフロントで顧客と対峙し、サービスと組織を共に創り上げていく役割です。 本ポジションのミッションは、単なるツールの定着やChurn（解約）阻止ではありません。「いかに最速で顧客のペインを取り除き、本質的な価値を届けられるか」という事業の根幹に深く関わり、現場から組織の柔軟性・拡張性を生み出すマネージャー候補としての経験が積めます。 --スモールビジネスの「変革」の一助になるコンサルタントとしてのやりがい お客様の旧来の運用をただ移行するのではなく、より良いTo-Beへ変える「チェンジマネジメント」の担い手として活躍できます。複数のお客様の変革に携わりながら、スピード感のある成長が実感できるポジションです。 --人事労務×SaaS×BPaaSという先端領域でのキャリア形成 給与計算・労務管理の専門知識と、導入支援コンサルタントを融合させた、希少性の高い専門性を身につけられます。AIや業務自動化ツールを積極活用する環境で、市場価値の高いスキルを磨けます。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 ・勤務地：東京本社 ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります ・雇用形態：正社員 ・試用期間：3ヶ月 ・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00） ・休日：土日、祝日、年末年始休暇 （入社時に有給休暇付与） ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・受動喫煙防止措置について：敷地内禁煙 【年収】 想定年収 6,900,000円～9,200,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします） （例1）年収690万円の場合 月給575,000円（基本給425,800円+固定残業代149,200円） （例2）年収920万円の場合 月給767,000円（基本給567,400円+固定残業代199,600円） ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちであること・HR領域におけるシステム導入コンサルティング経験 ・HR領域での法人営業経験（商材はシステム、BPO、アウトソーシングのいずれかで可） 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメントにおける進行管理や調整などのご経験・給与計算の裏側にある労基法・税法・社保等の理解 ・社労士事務所での実務経験（顧客折衝経験含む） 私たちのミッションや働き方に共感いただける方であれば、ぜひ一度お話しできればと考えています。以下は、特にこのような要素をお持ちの方と相性が良いという一例です。 ・freeeの価値基準に強く共感いただける方：私たちのミッションに共感し、共に新しい当たり前を作っていく意欲をお持ちの方。 ・変革を推進するマインド：「現状維持」ではなく、顧客の「より良い姿」を追求し、自ら主体的に動ける方。 ・不確実性を楽しめる姿勢：急成長する組織特有の「変化の多さ」を前向きに捉え、柔軟に楽しむことができる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9125524 |
採用企業情報
- フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】 2012年7月
【代表者】 代表取締役 佐々木 大輔
【資本金】 247億2,400万円（2022/6現在）
【従業員数】 1,901名（※2025年6月末時点、連結会社の正社員総数）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
（ＪＲ山手線「大崎駅」より徒歩３分、「五反田駅」より徒歩９分）
【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合
【事業内容】
freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。
「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。
そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。
freee は組織として下記を目指します。
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。
■世界レベルのクオリティ
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
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