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| 部署・役職名 | 【土日祝休/育児支援充実】開発/保守から上流へ｜総合ファームで描くHR×SAPの次世代キャリア |
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◆ポジション名 SAP人事コンサルタント ◆職務内容 クライアントが抱える組織・人事に関する経営課題に対し、SAP（HCM、SuccessFactors等）を活用した業務・IT改革を推進します。 具体的には、人事業務の現状分析や将来像策定、業務設計といった上流の構想策定から、システム構築（設計・設定・展開）、拡張機能（Addon）設計、グローバルプロジェクトのロールイン・ロールアウト展開、PMOを含むユーザー側支援までを一気通貫でリードします。 戦略から実システムへの落とし込みまでトータルに携わる役割です。 ◆求人のポイント 労働力不足や人的資本経営へのシフトが急務となる中、人事・タレントマネジメント基盤の刷新ニーズは市場で爆発的に高まっています。 同社は監査契約満期に伴う制約解除を経て、SAPビジネスを本格的に急加速させる第2創業期を迎えています。 市場の強力な追い風を受けながら、新組織を共に成長させるコアメンバーとして活躍できる必然のタイミングです。 ◆魅力 コンサル出身者だけでなく、SIerや事業会社など多彩なキャリアを持つプロと切磋琢磨できます。 「開発・保守から上流の業務改革に挑戦したい」というキャリアチェンジも大歓迎です。 また、ベビーシッター補助や病児保育、保活コンシェルジュなど、ライフステージの変化に左右されずWell－beingに働き続けられる充実した支援体制が強みです。 ◆プロジェクト例 ・製造業の人事業務（人事・給与・タレマネ等）高度化システム導入 ・グローバル人事業務システムのロールイン・ロールアウトプロジェクト ・人事業務システムに対するバージョンアップアセスメント ・グループ共通ERP導入に伴う標準業務プロセスの策定支援 ◆募集役職（職階） ・マネジャー以上：プロジェクト全体のデリバリーや品質に責任を持ち、顧客折衝、チームの組織マネジメント、メンバーの育成を主導。 ・シニアコンサルタント：タスクリーダーとして、要件定義や人事業務設計の上流工程をリードし、コンサルタントのタスク推進を管理。 ・コンサルタント：自ら主体的に行動し、システム設定、テスト、データ移行等の実務を遂行。 ◆想定年収 ・マネジャー以上：年収1,040万円〜 ・マネジャー未満（シニアコンサルタント含む）：年収595万円〜（50時間相当分の固定残業手当を含む） ※前職年収やご経験・スキルを十分に考慮の上、同社規定により決定いたします（賞与別途支給）。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】東京都千代田区（※地方を含む顧客先常駐あり） 【休日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、年間休日120日 【福利厚生】退職金制度、財形貯蓄、カフェテリアプラン 【育児支援】ベビーシッター補助、病児保育サポート、保活コンシェルジュ、保育園費用補助制度など充実 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサル、SIer、ベンダー、事業会社等でのSAP導入経験2年以上・ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎（WANT）】 ・SuccessFactorsの経験、SAP認定資格・ビジネス英語力、グローバルプロジェクト経験 ※保守運用やABAPのみの経験、ユーザー側での導入経験者も歓迎。 ※給与はこれまでの実務のご経験やスキルを考慮の上、当社の規定により決定いたします。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/01 |
| 求人番号 | 9124238 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- エアライン出身のキャリアアドバイザーです。コンサル・IT・不動産・金融・スタートアップ等に強みがあり、書類・面接対策から内定後の年収交渉まで全て無料で徹底サポートします。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍し企業との太いパイプを構築
- (2026/06/23)
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