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| 部署・役職名 | ＜JV＞「人事部【人事オペレーション業務】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
・”合弁会社（JV）設立に伴う、人事オペレーション業務（給与計算・福利厚生）を担当。 ・JVにおける給与計算および福利厚生業務について、制度・業務フローの最終確認、システムテスト、運用面での調整を行い、開業後の運用を支える役割を担う。 ・また、英語を用いて相手方関係者と連携しながら、運用上の課題対応や改善にも携わる。 ・あわせて、当社本体の福利厚生関連オペレーション業務の一部を担当する。” |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （MUST）①上記業務にかかる実務経験（10年以上） ②Microsoft Excel中級以上（関数を用いたデータ処理・集計が可能） ③英語によるビジネスコミュニケーション能力（会議での発言、海外関係者との調整が可能） ④関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ⑤高い正確性とコンプライアンス意識を有する方 ⑥HRシステム・給与システムの実務経験 ・クラウド型給与計算プラットフォームの運用経験 ・給与システム連携や後続処理の経験 ※例：財務／GL連携、照合、レポーティング ⑦日本の労働法令・規制に関する深い理解 ⑧社会保険、年末調整、e－Tax、労働保険年度更新、住民税、源泉所得税等の実務知識 ⑨監査法人・外部監査対応の経験 ・特に労務管理および行政機関対応を含む （WANT） ①金融業界（証券・銀行等）での人事オペレーション経験 ②給与計算・福利厚生業務における業務改善・運用高度化の経験 ③グローバル企業や海外関係者との協働経験 ④新規組織立ち上げ、または立ち上げフェーズでの業務対応経験 ⑤Oracle HCMまたは同等のエンタープライズHRISプラットフォームの経験 ⑥労務管理・勤怠管理・社会保険実務の実務経験が豊富な方 ⑦JV、またはクロスボーダー案件でのオペレーション構築経験 ⑧英語での定例会議運営や、海外拠点との日常的な業務調整経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 9121741 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 サービス
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