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| 部署・役職名 | 管理本部長 兼 財務経理部長 |
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| 仕事内容 |
自社開発のECプラットフォームを展開し、創業以来20期連続で黒字経営を続ける成長企業にて、管理本部全体の統括および財務経理部門の責任者を担っていただきます。 本ポジションは、経理・財務・人事・労務・総務・法務を管掌しながら、IPO準備室長として上場準備を推進するCEO直下の経営幹部ポジションです。 管理部門のマネジメントだけでなく、自ら決算、会計ルール整備、規程策定、稟議設計などの実務にも入り込み、未整備な管理体制を構築・改善するプレイングマネージャーとしての役割が求められます。 主な業務内容は以下のとおりです。 【財務・経理体制の再構築】 ・月次、四半期、年次決算の統括および実務推進 ・月次決算の早期化 ・単体決算、連結決算の精度向上 ・勘定科目、仕訳ルール、会計方針の統一 ・会計システム、経理業務フローの見直し ・監査法人対応体制の構築 ・税理士など外部専門家との折衝 ・資金繰り管理、資金計画の策定 ・予実管理、管理会計、KPIモニタリングの仕組み構築 【IPO準備】 ・IPO準備室の立ち上げおよび運営 ・主幹事証券会社、監査法人、信託銀行、印刷会社などの選定、折衝 ・ショートレビュー対応 ・N－2期、N－1期を見据えた上場準備実務 ・内部統制、J－SOX体制の構築 ・規程類の整備、文書化、運用定着 ・関連当事者取引の整理 ・開示体制の構築 ・Ⅰの部、Ⅱの部作成に向けた準備 ・取締役会、監査役会の運営高度化 【労務・コンプライアンス】 ・労務部門の統括および業務品質の向上 ・給与計算、社会保険、勤怠管理の管理監督 ・就業規則、各種人事労務規程の整備 ・未払残業、36協定、働き方改革関連法への対応 ・上場審査に耐えうる労務コンプライアンス体制の構築 ・労使トラブル、ハラスメント、休職、復職などの個別案件への対応 ・法令遵守と事業推進を両立する運用設計 【管理部門の組織設計・マネジメント】 ・経理、財務、労務、総務、法務、人事を含む管理本部全体の統括 ・管理部門の組織設計、役割分担、業務プロセスの再構築 ・管理部門人材の採用、育成、評価 ・5名～15名規模のチームマネジメント ・メンバーへの権限移譲および次世代管理職の育成 ・ジュニア層、未経験領域を担当するメンバーの育成 ・外部専門家、派遣社員、業務委託メンバーを含めた体制設計 【経営・事業支援】 ・CEOの右腕としての経営課題整理および意思決定支援 ・経営会議、取締役会における論点整理、資料作成 ・営業、開発、マーケティングなど事業部門との連携 ・管理部門の観点から事業を前に進める代替案の提示 ・グループ会社を含む経営管理体制の高度化 ・資金調達、M＆A、組織再編などの経営テーマへの対応 入社後1年～2年は、財務経理体制の再構築、労務コンプライアンスの整備、IPO準備室の立ち上げ、管理部門の組織強化が主要ミッションとなります。 |
| 労働条件 |
想定年収：1,300万円～1,500万円 ※現年収、経験、スキル、期待役割を考慮し、オファー面談時に決定します ※月給には固定残業手当を含みます ※固定残業時間および固定残業代の内訳は要確認 ※固定残業時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します 雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更なし 勤務時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休日：完全週休二日制（土日祝） 年間休日：126日 ※第20期実績 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・自ら手を動かして実務を回せるプレイングマネージャーであること・月次・年次決算を自走できる財務経理の実務力 ・会計を整え切る推進力（勘定科目・仕訳ルール・会計システム整備） ・労務領域を統括し、上場審査に耐えるコンプライアンス体制を構築できること ・IPO準備実務の知見と、外部パートナー（監査法人・証券会社等）との折衝力 ・5〜15名規模の管理部門のマネジメント・採用・育成経験 ・事業への強い興味と、事業側と対等に議論できるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・事業会社でのIPO達成経験・監査法人・証券会社・FAS等での実務経験 ・公認会計士・税理士・社労士などの資格 ・スタートアップでの管理部門立ち上げ経験 ・人事制度設計、資金調達、M＆A経験 ・CEOの右腕として動ける経営視点と、変化を楽しめるマインド 本ポジションは、管理業務の承認や部門マネジメントのみを担う役割ではありません。 管理本部長でありながら財務経理部長を兼務し、自ら月次決算、仕訳確認、規程整備、稟議設計などの実務に入り込み、管理体制をゼロから整備することが求められます。 現在の管理本部は、財務経理部4名、労務総務部5名に加え、派遣社員、業務委託メンバー6名で構成されています。 入社後は、既存メンバーをマネジメントしながら、経理、労務、法務を中心とした組織強化と採用を進め、上場企業として求められる管理体制へ引き上げていただきます。 また、IPO準備室長として、主幹事証券会社や監査法人などの外部パートナーと連携し、ショートレビュー、内部統制、規程整備、開示体制の構築を推進します。 経営管理の観点だけで企業活動を制限するのではなく、事業部門と対話しながら、リスクをコントロールしたうえで事業成長を実現する姿勢が重視されます。 本ポジションの魅力は以下のとおりです。 ・CEO直下の管理本部長として、経営に直接関与できる ・創業以来20期連続黒字という安定した財務基盤がある ・IPO準備室の立ち上げから上場準備を主導できる ・財務経理だけでなく、労務、法務、人事、総務を横断して管掌できる ・未整備な管理体制を自ら構築し、組織に定着させる経験が得られる ・EC、SaaS、エンタープライズ領域の成長企業で経営管理に携われる ・将来的にCFO、コーポレート管掌役員などのキャリアを目指せる 求める人物像は以下のとおりです。 ・役職や肩書きにかかわらず、必要な実務へ自ら入り込める方 ・未整備な環境を問題と捉えるのではなく、仕組みづくりの機会として楽しめる方 ・社員との距離が近く、管理部門を相談しやすい存在にできる方 ・経営視点と現場感覚の双方を持ち、CEOの右腕として動ける方 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って意思決定できる方 ・管理部門の論理だけでなく、事業成長を踏まえて最適解を考えられる方 「IPO準備を責任者として主導したい」 「財務経理を軸に、管理本部全体を管掌したい」 「CEO直下で経営と管理体制の両方をつくりたい」 「安定した事業基盤を持つ成長企業でCFO候補を目指したい」 という方におすすめです。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 9121735 |
採用企業情報
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