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【京都】電子部品事業を支える認証・法規制対応の企画推進（全社横断）

年収： 1000万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【京都】電子部品事業を支える認証・法規制対応の企画推進（全社横断）
職種	品質管理
業種	電気・電子
勤務地	京都府
仕事内容	※電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月にからの分社化が決定しております。　詳細はプレスリリース、及び選考の中でご説明いたします。 ◆募集背景当部門は、リレー、スイッチ、センサー、コネクタ等の電子部品に関する安全規格・法令対応を担っています。国内外の法令・規格は高度化・複雑化しており、製品をグローバル市場で安定的に提供するためには、法令・規格の変化を早期に把握し、製品・事業への影響を整理しながら確実に対応することが重要です。また、個別対応にとどまらず、業務ルール・手順の整備や再現性のある業務プロセスの構築を通じて、組織としての対応力向上を図ることが求められています。その中で京都拠点では、全社横断での対応方針の企画・推進および、法令遵守を支える業務プロセスの整備・展開を強化するため、人材を募集します。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容安全規格・法令対応の統括担当として、以下の業務を担っていただきます。・国内外の法令・規格に関する情報収集、変化点の把握・法令・規格の要求事項整理、製品・事業への影響評価・影響評価結果に基づく対応方針の立案・開発・品質・製造・事業部門など関係部門との調整・合意形成・法令遵守・規格適合を確実に行うための社内ルール・手順の整備・認証維持や法令対応に関するリスク課題の抽出・対応推進・関係者が継続的に実行できる業務プロセスの構築・将来的には、業界団体や標準化機関における規格策定・改訂活動への参画 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果・法令・規格の変化点を早期に把握し、製品・事業への影響をわかりやすく整理できている・関係部門が取るべき対応を明確にし、対応遅れや認証リスクを未然に防止できている・属人的な対応ではなく、社内ルール・手順・業務フローとして再現性のある形に整備できている・開発・品質・製造などの関係部門と連携し、実行可能な対応方針を推進できている・複雑な法令・規格要求を、関係者が理解し行動できる形で説明・展開できている ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word、Outlook、Teams）・社内データベース、認証情報管理システム・認証機関・規格団体等のWebシステム・規格文書、認証書、試験レポート等の管理ツール・必要に応じて生成AI、業務効率化ツール等 ◆この仕事の魅力・電子部品事業の安全・品質・法令遵守を支える中核業務に携われます・個別対応だけでなく、社内ルールや業務プロセスづくりから関与できます・法令・規格の知識を活かし、開発・品質・製造など幅広い部門と連携できます・将来的には、業界標準の策定・活用に関する活動にも関与できる可能性があります・安全規格・法令対応の体制をさらに強化していくフェーズであり、業務プロセスや体制構築にも主体的に関われます ◆業界動向と自社事業の特徴当社は、リレー、スイッチ、センサー、コネクタ等の電子部品を通じて、産業機器・社会インフラ・各種電子機器の安全性・信頼性を支えています。電子部品は顧客製品の品質・安全・安定稼働を支える重要な部品であり、各国の安全規格・法令に適合した製品を提供し続けることが、事業継続と顧客信頼の基盤となります。今後は、製品の安全性・法令遵守を確実に守るだけでなく、法令・規格の変化を早期に捉え、製品開発や事業戦略にも活かすことで、電子部品事業の競争力向上に貢献していきます。 ◆部・チームの業務概要当部門は、電子部品に関する安全規格・法令対応を担う専門組織です。主な役割は、国内外の法令・規格情報の収集、製品・事業への影響評価、認証取得・維持、法令遵守のための社内ルール・手順の整備、関係部門への展開です。京都拠点では、部門全体の統括機能として、法令・規格の変化点監視、製品・事業への影響評価、対応方針の立案、法令違反や認証遅延などのリスク課題の管理、社内ルール・手順・業務フローの整備を担います。また、岡山・鳥取・熊本の各拠点とも連携し、拠点をまたいだ知識共有や業務改善にも取り組んでいます。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気安全規格・法令対応を担う部門は、京都・岡山・鳥取・熊本の複数拠点で構成されています。京都拠点は、部門全体の統括機能を担うチームです。拠点は離れていますが、オンライン会議やチャットを活用しながら、チームで連携して業務を進めています。専門性の高い領域である一方、特定の個人だけに依存するのではなく、知識やノウハウをチームで共有し、再現性のある業務プロセスとして整備していくことを重視しています。また、建設的な議論を通じて、より良い対応方針や業務プロセスをつくることを大切にしています。【勤務地】京都市下京区（本社） JR 京都駅から徒歩5分
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ）【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり【休日休暇】年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間規定あり）【給与】年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定給与形態:月給制昇給年1回、賞与年2回通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外【待遇・福利厚生】【働き方】ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定ありフレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できるサテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なるホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）副業制度※審査あり【育児・介護】産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能　　　　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる　　　　　　　　（月額8,000円／対象家族一人につき）不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる【各種制度】従業員持株制度寮・社宅制度退職年金制度（確定拠出年金）共済会育英支援金毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）育英支援一時金入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】以下いずれかの経験をお持ちの方。・製品に関する法令・規格対応の経験・品質保証、製品安全、技術法規、認証取得、設計品質いずれかの業務経験・関係部門と連携しながら業務改善やプロジェクトを推進した経験・社内ルール、業務手順、業務フローの整備・運用に関わった経験 ◆必須条件【スキル】・法令・規格要求やリスクを論理的に整理できる力・複雑な内容を関係者にわかりやすく説明できる力・開発・品質・製造などの関係部門と連携して業務を進めるコミュニケーション力・課題を整理し、対応方針を立てて実行に移す推進力・Excel、PowerPoint、Word等を用いた資料作成・情報整理スキル ◆歓迎条件・電子部品、電気・電子機器、産業機器、自動車部品等に関する業務経験・製品安全、EMC、無線、製品セキュリティ等の法令・規格対応経験・法規・規格に適合する製品設計、または認証機関への申請業務の経験・社内ルール・手順・業務フローの策定、展開、定着化の経験・プロジェクトリーダー経験・業界団体や標準化機関における規格策定・改訂活動への参画経験・TOEIC 650点以上、または英語でのメール・資料確認に抵抗がない方 ◆歓迎する人物像・誠実・謙虚に業務へ向き合い、最後までやりきる責任感のある方・課題から逃げず、主体的に考え行動できる方・複雑な内容を整理し、相手に合わせてわかりやすく伝えられる方・関係者と建設的に議論しながら、合意形成を進められる方・個別最適ではなく、組織全体にとってより良い業務プロセスを考えられる方・専門性を高めながら、チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	9121723

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