転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | CHRO・人事責任者候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
国内最大級のSaaS比較メディアをはじめ、SaaS展示会、インサイドセールス支援、セールスエンゲージメントツール、デジタルマーケティング支援など、複数の事業を展開する企業にて、全社人事戦略を牽引していただきます。 従業員数が200名を超え、IPOを見据えて組織を拡大するなか、経営課題と事業戦略を踏まえた人事戦略の策定から、制度企画、組織開発、労務、評価運用、採用まで、人事領域全体のマネジメントを担うポジションです。 現状はCFOが人事責任者を兼務し、人事戦略と実行を推進しています。今後のさらなる事業成長に向けて、人事領域の専門性とマネジメント体制を強化し、経営と現場をつなぐ人事責任者候補を募集しています。 具体的には、以下の業務を担当します。 ・経営戦略、事業戦略に基づく人事戦略の策定および実行 ・人事ディビジョンのマネジメント ・人事制度、グレード、評価、報酬制度の企画および改善 ・組織開発、人材育成、エンゲージメント向上施策の推進 ・全社の人材パフォーマンス向上に向けた人事企画 ・採用戦略の策定および実行 ・経営陣、事業責任者との調整、折衝、提言 ・次世代の人事管掌候補やマネジメント人材の育成 ・IPO準備を踏まえた人事組織、制度、運用体制の高度化 これまでの専門領域や経験に応じて、担当範囲は入社後に調整します。 将来的には、CHROまたは人事責任者として、経営の一員となり、全社の組織・人材戦略をリードしていただくことを想定しています。 |
| 労働条件 |
想定年収：1,200万円～1,800万円 雇用形態：正社員 契約期間：記載なし 試用期間：要確認 勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 標準労働時間：1日8時間 休日：完全週休二日制（土日祝） 年間休日：120日以上 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・従業員100名以上の組織における人事制度または評価制度の企画、運用経験・人事制度の設計だけでなく、現場への導入、定着、改善まで一貫して推進した経験 ・5名以上の組織またはチームにおけるピープルマネジメント経験 ・経営層または事業責任者との調整、折衝、レポーティング経験 ・経営課題や事業課題を踏まえて、人事課題を設定した経験 ・人事課題に対して、制度や仕組みを設計し、実際の運用まで落とし込んだ経験 ・経営と現場の双方を巻き込みながら、全社横断の人事施策を推進した経験 ・人事領域における高い専門性と、経営に対して提言できる視座をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップまたはベンチャー企業での就業経験・事業部門における業務経験 ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・従業員数100名から500名程度までの組織拡大フェーズにおいて、人事組織や制度を構築した経験 ・グレード制度、評価制度、報酬制度の設計または改善経験 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知見 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行経験 ・採用戦略の策定および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業における人事経験 ・M＆A、グループ再編、資本関係の変更に伴う組織統合や制度変更の経験 ・CHRO、人事責任者、コーポレート責任者としての経験 本ポジションは、従業員200名を超え、IPOを見据えて成長する企業において、経営と一体となって全社の人事戦略を構築するCHRO・人事責任者候補ポジションです。 人事制度の運用や個別施策の企画にとどまらず、経営戦略や事業計画を踏まえて、組織としてどのような人材を採用・育成し、どのような評価・報酬・配置の仕組みを構築するかを一貫して設計していただきます。 現在はCFOが人事責任者を兼務しているため、経営陣と密接に連携しながら、これまでの人事体制を引き継ぎ、より専門性の高い組織へ進化させることが期待されています。 また、複数の事業を展開しているため、各事業の成長フェーズや組織課題を理解し、全社共通の人事方針と、事業ごとの個別課題の双方に向き合う必要があります。 求める人物像は以下のとおりです。 ・机上の企画にとどまらず、フットワーク軽く実行まで担える方 ・経営陣や各部門との対話を通じて、全社最適の解決策を導ける方 ・強いオーナーシップを持ち、経営に対して率直な提言ができる方 ・指示や個人の力量に依存せず、制度や仕組みによって組織課題を解決できる方 ・必要に応じて、既存制度や組織体制の抜本的な変革を推進できる方 ・人事を管理部門ではなく、事業成長を支える経営機能として捉えられる方 「IPO準備フェーズで人事戦略を牽引したい」 「複数事業を持つ成長企業で、経営と人事をつなぎたい」 「制度、組織開発、採用を横断し、CHROとしてのキャリアを築きたい」 という方におすすめです。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 9120399 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です