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【エンジニアマネージャー（EM）】チームの可能性を最大化する、挑戦型エンジニアマネージャーを募集！

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【エンジニアマネージャー（EM）】チームの可能性を最大化する、挑戦型エンジニアマネージャーを募集！
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■株式会社テックオーシャンについて私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でトップクラスの地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。 ■プロダクトについて・「TECH OFFER」（既存主力事業）理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ）理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」そんな想いを持つテックリードの方へ。ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。 ■具体的な業務内容開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。・技術的リーダーシップ（プレイング）コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。　技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。・組織・文化の設計（組織OSの実装）エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。 ■今、このポジションにジョインする魅力・「エンジニアが主役」の事業ドメイン私たちは「TECH人材をヒーローに」を掲げ、技術者の価値向上を事業そのものとしています。エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。・「技術」と「経営」の距離ゼロマイクロソフト出身のCTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。・未完成な組織を「設計」する裁量大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。 ■キャリアパス・テックリードから「組織の設計者」へ特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。・VPoE / CTO への道組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。・事業責任者（PdM）への転向も可能技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。【業務変更の範囲】その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式【働き方について】基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）
労働条件	【給与】賞与：年2回（7月／12月）：業績連動型昇給：年2回（7月／12月）特別手当：入社初年度に設定する場合あり ※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。通勤手当：上限3万円【勤務地】 100-0014　東京都千代田区永田町2-17-3　住友不動産永田町ビル3階・本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）【雇用形態】正社員試用期間：あり（3か月）【勤務体系】勤務時間:9:00-18:00 休憩1時間【休日】土日祝休み　年間休日125日年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／入社時付与休暇3日特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日【福利厚生】・Schoo利用・オフィスグリコ・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有) ・結婚　最長連続した3営業日　別途条件有・配偶者の出産　最長3営業日　別途条件有・時短勤務・定期健康診断・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金　1名につき10,000円・リファラル制度①リファラル採用謝礼金②採用会食費用補助・書籍購入制度・達成会費・ウェルカムランチ・カフェテリアプラン・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・受動喫煙対策：屋内全面禁煙(別途喫煙場所有り)
応募資格	【必須（MUST）】 1. Web開発とリーダーシップの実務経験・Webアプリケーション開発経験（目安：5年以上）・開発チーム（目安：5名程度）のリード経験 2. プロジェクト推進力と課題解決力・要件定義〜設計を含む上流工程の経験・限られたリソースでもチーム体制を最適化するマネジメント力・スクラム開発の理解と実践経験 3. ドキュメンテーション・コミュニケーションスキル・社内外の関係者と協働しながら課題を整理し、構造化されたドキュメントにまとめる力 4. 技術的な基礎力・コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズム・OS・ネットワークなど）【歓迎（WANT）】・マイクロサービスおよび DDD の設計・運用知見がある・Go/TypeScript などのモダン技術スタックでの開発経験・エンジニア評価制度の設計・運用と育成施策の実施経験がある・エンジニア採用の実務経験(開発ブランディング・啓蒙活動・面接等) ・生成 AI など最新ツールを業務で活用した経験がある・技術記事を執筆し公開した実績がある・オーナーシップを持ち成果に責任を持つことができる方・プロアクティブに課題を見つけ先回りで行動できる方・アカウンタビリティが高い方・データとファクトを基に意思決定できる方・透明性の高いオープンコミュニケーションができる方・メンバーの力を引き出すリーダーシップがとれる方・学習志向が高く、技術・業界の変化を自学で吸収し続けられる方・不確実性や失敗に粘り強く対処するレジリエンスがある方・発信力が高い方・高い倫理観と誠実さで信頼を得ることができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/14
求人番号	9115725

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