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| 部署・役職名 | シニア・ペイロール・スペシャリスト |
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| 仕事内容 |
🟠組織・チームのミッション 🔸「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という、当社グループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくる必要があります。 🔸ペイロール・チームは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで、会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。 🟠業務内容 🔸本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。 🔸当社のパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。 🔸給与・労務オペレーション全体管理 ├給与計算（住民税・年末調整含む） ├勤怠管理 ├各種社会保険手続き ├社員の入退社・休職手続き ├海外グループ会社への転籍・出向管理 └外国籍社員のビザ管理・更新サポート ✅上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。 🔸福利厚生制度の企画・運用 └当社独自の人事・福利厚生制度等の制度設計・改善を主導します。 🔸プロジェクト推進 ├外部出向対応・新拠点立ち上げ対応 ├法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート ├ベンダー・BPO体制の見直し・改善 └その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード |
| 労働条件 |
🔹雇用形態: 正社員 🔹試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 🔹オフィス: 六本木 ◉週2日の出社/出勤と在宅のハイブリッドワークスタイル（出社日数は増えることもあり） ◉受動喫煙対策: 屋内全面禁煙 🔹勤務時間:フレックスタイム制/コアタイムなし 🔹休日・休暇 ◉完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ◉有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave 🔹給与 ◉月給制（固定残業代含む） ◉スキル・経験・能力に応じて面接を通じて決定 ◉毎年1回見直し 🔹ベネフィット ◉各種社会保険完備 ◉インセンティブ制度 ◉社員の家族を含めた支援制度 🔹サポート ◉リロケーションサポート ◉言語学習のサポート ◉翻訳と通訳のサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 🔸当社グループのミッション・バリューへの理解・共感🔸1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上（外部ベンダー・BPO活用経験を含む） 🔸1,000名以上の組織における労務業務の実務経験（社会保険手続き・入退社・休職対応など） 🔸労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識 🔸給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験 🔸正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識 🔸英語に対する抵抗感がないこと 🔸日本語：上級/Proficient（CEFR－C1）以上 【歓迎（WANT）】 🔸急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスをキャッチアップ・改善してきた経験🔸ペイロールベンダーリプレイスや導入の経験 🔸ペイロールベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験 🔸海外・国内転籍/出向実務の経験 🔸衛生管理者や社労士の資格 🔸英語：中上級/Independent（CEFR－B2）以上歓迎 🟠企業PR：ユニークなチャレンジ 🔸当社グループの給与計算を中心とした人事労務オペレーションを、正確性と再現性の高い形で運用し続けることに加え、出向・拠点立ち上げ・法改正対応・など、事業フェーズに応じて発生する多様なテーマをプロジェクトとして推進することができます。 🔸「決められた運用を回す」だけではなく、あるべき姿から逆算して、仕組み・体制・プロセスをアップデートし続ける経験ができます。 🔸ペイロール領域で、守り（正確な運用）と攻め（変革・改善）を両立したい方にフィットするポジションです。 🔸変化の激しい市場や会社環境のなかで、制度やオペレーションをアップデートし、強い組織の基盤をつくっていくダイナミズムを当事者として味わうことができます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/12 |
| 求人番号 | 9111790 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット
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