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| 部署・役職名 | ◢◤急成長HRテック×戦略労務◢◤1400万人超のインフラを支え、守りと攻めの両面から組織の未来をデザインするマネージャー候補 |
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 単なる定型業務の管理やトラブル対応にとどまらず、事業の成長スピードを加速させながらリスクをコントロールする「戦略労務」の確立をお任せします。 ◎事業起点での労務設計と運用 ・事業拡大や新規事業の立ち上げに伴う労務課題の抽出、およびスピード感を重視した解決策の実行 ・「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」の実現 ◎業務プロセスの高度化・DX推進（BPR） ・組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に直結するレポート作成や提言の発信 ・「デジタル判断可能な業務」の比率を50％超へ引き上げ、属人化を徹底排除した仕組みの完遂 ◎組織マネジメントと他部署連携 ・10〜15名規模の労務総務グループにおけるメンバーマネジメント、育成、および変革のリード ・制度設計や契約の初動段階から事業部に入り込み、「事前に相談される労務」としての関係性構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎労務組織のフェーズ変革（自社最適から攻めの労務へ） ・法律に沿った判断やオペレーション中心の組織から脱却し、経営や事業部と深く連携しながら組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」への進化を主導 ◎急成長フェーズにおけるゼロベースの仕組み構築 ・多角化する事業展開において前例のない課題に対し、チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できるよう、AIや最新ツールを駆使した業務変革を推進 |
| 労働条件 |
◎勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）※標準勤務時間 9:30～18:30（実働8時間） ◎休日休暇：年間休日120日、完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リラックス休暇（年次有給とは別に、入社初日に5日、その後1年ごとに5日付与される有給休暇） ◎福利厚生・社内制度：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、交通費支給（上限5万円/月）、実績に応じた昇給（年2回）、スキルアップ手当：年間12万円支給、専属コンシェルジュ制度、リモートHQ（在宅環境整備支援）、従業員持株会、書籍購入補助、セミナー費用補助、部活動・チームビルディング費用補助、結婚祝い金ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◎人事・労務領域での実務経験・人事企画実務経験（目安5年以上） ・業務フローの構築、改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント、またはリーダー経験 ◎マネジメント経験 ・3名以上のピープルマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ◎以下の経験や資格をお持ちの方・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズにおける体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格保有 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9110048 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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