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【年収1,300万～1,900万円＋インセン最大1,000万円超】Manager／Senior Manager｜ITコンサルティング事業部

年収： 1300万～ 1900万

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社長面接

採用企業

部署・役職名	【年収1,300万～1,900万円＋インセン最大1,000万円超】Manager／Senior Manager｜ITコンサルティング事業部
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（汎用系）システムコンサルタント
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	【事業について】株式会社富士誇（フジコ）は、2007年の創業以来、IT・コンサルティング領域に特化したハイクラス人材紹介・ヘッドハンティング事業を展開してきました。当社が大切にしているのは、単に転職先や案件を紹介することではなく、「10年後に振り返ったときに、誇れるキャリアをつくること」です。現在は、人材紹介事業で培ってきたIT業界のネットワークと人材基盤を生かし、ITコンサルティング事業およびAIコンサルティング事業を本格的に拡大しています。 ITコンサルティング事業では、大手SIerやグローバルコンサルティングファームが関与する、大手企業向けの大規模ITプロジェクトに参画しています。今後は、プロジェクトマネジメントや課題解決に高い専門性を持つManager／Senior Managerクラスの方を中核として、より高いレベルで顧客の課題に向き合える組織を作っていきたいと考えています。今回募集するのは、高難度なプロジェクトにおいて顧客からの信頼を獲得し、表面的なプロジェクト支援にとどまらず、顧客の事業や組織の深い部分まで理解したうえで、継続的な価値提供を担っていただくポジションです。【このポジションに期待すること】高難度なITプロジェクトにおいて、顧客から責任ある役割を任せられるManager／Senior Managerクラスの方を想定しています。単にプロジェクト計画を管理するだけではなく、顧客の事業背景や組織課題まで理解し、複雑な利害関係を整理しながら、プロジェクトを成功へ導いていただくことを期待しています。プロジェクトでの成果を通じて顧客からの信頼を獲得し、より上流の課題や、顧客がまだ明確に言語化できていない課題にも踏み込むことで、継続的に高いValueを発揮していただくポジションです。具体的には、以下のような役割を担っていただきます。・大規模ITプロジェクトにおけるデリバリー責任・顧客責任者、事業部門、IT部門との関係構築・プロジェクト上の重要課題や経営課題の整理・プロジェクト計画、進捗、品質、リスクの統括・複数ベンダー、複数チーム間の調整・コンサルタント、PM、PMOメンバーのチームマネジメント・メンバーの育成、評価、デリバリー品質の向上・ITコンサルティングサービスの型化・採用、評価制度、組織づくりへの参画完成された組織の一ポジションに入るのではなく、自らの専門性やマネジメント経験を生かし、顧客に提供する価値や組織のあり方そのものを作っていただく役割です。【このポジションの特徴】（１）想定年収1,300万円～1,900万円 Manager／Senior Managerとしての経験、専門性、担当いただくプロジェクトの難易度、想定ロールなどを踏まえ、固定給と賞与を合わせて年収1,300万円～1,900万円を想定しています。単に現在の年収を基準にするのではなく、以下の観点から個別に条件を決定します。・担当可能なプロジェクトの難易度・顧客折衝、経営層折衝の経験・PM、PMO、プログラムマネジメントの経験・チームマネジメント経験・特定業界、業務、テクノロジー領域の専門性・高難度プロジェクトにおける課題解決実績・採用、育成、組織づくりへの貢献可能性選考では、想定するプロジェクト、役割、評価基準、昇給イメージについて、可能な限り具体的にお伝えします。（２）顧客へのValue発揮や事業貢献に応じたインセンティブ担当プロジェクトにおいて高い成果を上げ、顧客への提供価値や当社事業への貢献が認められた場合、固定給・賞与とは別に、成果に応じたインセンティブを支給します。例えば、以下のような貢献を想定しています。・高難度プロジェクトの安定的な推進・プロジェクト上の重要課題の解決・顧客責任者や関係者からの高い信頼の獲得・プロジェクト品質や顧客満足度の向上・チーム全体のパフォーマンス向上・メンバーの採用、育成、定着への貢献・コンサルティングサービスやナレッジの整備・新たなサービスや組織づくりへの貢献インセンティブの算定方法や支給条件については、担当する役割や成果内容を踏まえて個別に設定します。プロジェクトの成果だけでなく、顧客への提供価値、組織への貢献、メンバー育成なども含め、総合的に評価する方針です。（３）人材紹介によるインセンティブ富士誇ならではの制度として、希望者はITコンサルティング業務と並行し、社内複業として人材紹介事業にも関わることができます。当社は約20年にわたり、IT・コンサルティング領域のハイクラス人材紹介を行ってきました。 Manager／Senior Managerとして培ってきた業界知識や人的ネットワークを生かし、コンサルタント、PM、IT部門責任者などのキャリア支援を行うことができます。人材紹介で成約した場合は、紹介料の一定割合をインセンティブとして支給します。例えば、紹介料300万円の案件が成約し、インセンティブ率が40％の場合、1件につき120万円が支給されます。実際に、ITコンサルタントとしてプロジェクトに参画しながら人材紹介業務にも取り組み、2026年上半期だけで数百万円のインセンティブを獲得した社員の事例があります。人材紹介の成果によっては、年間数百万円から1,000万円を超えるインセンティブを得ることも可能です。人材紹介業務は必須ではありません。本人の希望、担当プロジェクトの稼働状況、適性を踏まえて決定します。（４）年収3,000万円前後も狙える報酬設計固定給・賞与に加えて、顧客へのValue発揮や事業貢献に対するインセンティブ、人材紹介インセンティブを得られることが、富士誇独自の報酬モデルです。報酬モデル例・固定給・賞与：年収1,700万円・プロジェクト・事業貢献インセンティブ：年間500万円・人材紹介インセンティブ：年間800万円・合計報酬：年間3,000万円コンサルティングファームのパートナーや事業責任者になる以外にも、現場で高い専門性を発揮しながら、自らの成果を報酬として受け取れる仕組みを目指しています。なお、インセンティブは成果に応じて支給されるものであり、支給額を保証するものではありません。適用条件や料率は、役割や成果内容に応じて個別に決定します。（５）大手企業の高難度プロジェクトをリードできる主な参画先として、大手SIerやグローバルコンサルティングファームが関与する、大手企業向けの大規模ITプロジェクトを想定しています。プロジェクトテーマの例は以下のとおりです。・大手企業の基幹システム刷新・全社DX、業務改革・大規模プログラムのマネジメント・IT構想、システム化構想策定・ERP、SAP、CRM、会計、人事、SCM導入・クラウド移行、ITインフラ刷新・ITガバナンス、標準化、プロセス改善・複数ベンダーを統括するPMO ・プロジェクト立て直し、品質改善・生成AI、AIエージェントを活用した業務改革 Manager／Senior Managerとして、進捗管理や課題管理にとどまらず、顧客責任者との合意形成、重要課題の解決、複数チームの統括、経営層向け報告などを担っていただきます。顧客の事業や組織に対する理解を深め、プロジェクトの背景にある本質的な課題を捉えたうえで、より高いレベルの価値提供を行える環境です。（６）立ち上げ期の経営・事業づくりに関われる富士誇のITコンサルティング事業は、現在まさに拡大フェーズにあります。組織や制度が完成している大手ファームとは異なり、Manager／Senior Manager自身が、事業の方向性や組織の仕組みを作ることができます。・コンサルティングサービスの設計・顧客への提供価値の定義・採用基準、評価制度の策定・コンサルタントの採用、育成・デリバリー品質の標準化・ナレッジ、提案書の型化・組織体制、役職制度の設計・AIコンサルティング事業の立ち上げ・新規事業、サービスの企画成果や志向に応じて、Director、事業責任者、執行役員・役員候補など、経営に近いポジションを目指すことも可能です。（７）AIコンサルティング事業にも関われる富士誇では、ITコンサルティング事業に加え、生成AI・AIエージェントを活用した業務改革支援にも注力しています。展示会への出展などを通じて、製造、物流、人材、不動産、サービス業など、さまざまな企業から相談をいただいています。希望や専門性に応じて、以下のような業務にも関わることができます。・経営課題、業務課題のヒアリング・AI活用テーマの選定・業務プロセスの可視化、再設計・PoCの企画、提案、プロジェクト管理・生成AI、AIエージェント導入支援・AIガバナンス、社内活用ルールの整備・AIコンサルティングサービスの型化・AI事業の組織づくり AI領域の経験は必須ではありません。大規模ITプロジェクトや業務改革の経験を生かし、今後市場が拡大するAIコンサルティング領域へ専門性を広げることができます。
労働条件	【勤務地】東京都または関東近郊（神奈川、千葉、埼玉） ※プロジェクトにより異なります。 ※リモート・ハイブリッド勤務は案件により相談可能です。 ※アサイン前に、勤務地・出社頻度・業務内容・期待役割を可能な限り開示します。【勤務時間】フレックスタイム制標準勤務時間：10:00〜19:00 実働8時間・休憩1時間コアタイムなし ※案件により一部制限があります。【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更なし。【休日休暇】完全週休2日制土日祝休み有給休暇（入社後6ヶ月後に10日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休業育児休業【福利厚生】昇給あり賞与年2回交通費全額支給借上社宅制度慶弔見舞金健康診断・人間ドック補助自己啓発書籍補助各種社会保険完備
応募資格	【必須（MUST）】以下のようなご経験を有する方を対象としています。・コンサルティングファーム、SIer、IT企業、事業会社IT部門等での実務経験・PM、PMO、ITコンサルタント、プロジェクト責任者のいずれかの経験・大規模なITプロジェクトをリードした経験・顧客責任者、部長、役員クラスとの折衝経験・複数の関係者やベンダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験・チームまたはメンバーのマネジメント、育成経験・顧客課題を整理し、解決策や進め方を提案できる能力【歓迎（WANT）】・大手コンサルティングファームにおけるManager以上の経験・大手SIerにおける部課長、プロジェクトマネージャー、プロジェクト責任者の経験・大手SIerやグローバルコンサルティングファームが関与するプロジェクトへの参画経験・数十名以上のプロジェクト、プログラムマネジメント経験・基幹システム、ERP、SAP、Salesforce、クラウド等の導入経験・金融、公共、製造、通信、流通等の業界知識・プロジェクトの立て直し、品質改善経験・売上、利益、予算等の管理経験・コンサルタントやエンジニアの採用経験・組織づくり、評価制度、育成制度の設計経験・生成AI、AIエージェント、業務自動化に関する知見 * 現職より大きく年収を上げたい方 * 成果が報酬に反映される環境で働きたい方 * PM／PMO経験を活かしてITコンサルタントへキャリアアップしたい方 * 大手企業の歯車ではなく、事業づくりにも当事者として関わりたい方 * AIコンサルティング領域に挑戦したい方 * IT人材のキャリア支援にも興味がある方 * 裁量の大きい環境で市場価値を高めたい方 * 将来的に幹部・事業責任者を目指したい方
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実新規事業成果報酬型フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/11
求人番号	9108306

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株式会社富士誇

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