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| 部署・役職名 | 【≪労務課長≫】リモートワーク可能で残業は月平均19時間と少なめ。急成長を続けるIT企業で未来の労務組織づくりを担います。 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門のマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。 ・労務管理体制の再構築と業務フローの刷新：給与計算、社会保険、勤怠管理などについて、システム活用による少人数でも正確に回る高生産性な労務オペレーションを構築します。海外拠点向け給与計算フローの見直しなど、海外関連労務の基盤整備もお任せします。 ・M＆Aに伴う労務対応：買収前の労務デューデリジェンスからPMIにおける制度・運用の標準化・統合、子会社の労務オペレーション整備まで一気通貫で推進します。 ・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント：チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化します。 ・労務企画・制度設計：データ分析に基づく課題把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計まで一貫して推進します。 |
| 労働条件 |
【試用期間】6ヶ月 【勤務時間】9：00～18：00（子育て世代のための選択型就労制度導入） 【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇10日（入社半年後付与：最大20日） 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】・家族手当（3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上）・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当 【その他待遇】社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、福利厚生施設利用制度 ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・資格取得支援サポート ・階層別研修 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験 ・管理職としての評価を含めたマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験・海外赴任者向けの労務管理経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107696 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- 【ご転職のお悩みに寄り添います】特に求職者の魅力付け・面接対策が得意です！ご転職でお悩みのことがあれば、ご相談ベースからでもお気軽にご連絡ください◎世代問わず、Web/広告/PR業界で多数の支援実績◎
- (2025/01/06)
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