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| 部署・役職名 | 【≪HRビジネスパートナー≫】自ら異動希望を出せる社内公募制度で主体的にキャリア形成◆事業部の戦略的パートナーとして人事戦略を主導 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して解決の旗を立てる役割です。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築 |
| 労働条件 |
【試用期間】6か月 【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする ※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数 【休日休暇】完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇10日〜20日 休日日数120日 年間休日日数120日以上（土日祝日、年末年始）、有給休暇（入社6ヶ月後付与）、特別休暇（結婚・忌引・産前産後・育児・介護、年1回アニバーサリー休暇、夏季休暇） 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】通勤手当（上限5万円） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 社会保険完備、育児支援制度、研修（企業内大学有）、社内表彰制度、社員旅行 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません）・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107684 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- 【ご転職のお悩みに寄り添います】特に求職者の魅力付け・面接対策が得意です！ご転職でお悩みのことがあれば、ご相談ベースからでもお気軽にご連絡ください◎世代問わず、Web/広告/PR業界で多数の支援実績◎
- (2025/01/06)
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