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| 部署・役職名 | 【≪HRビジネスパートナー（候補）≫】東証プライム上場・22期連続増収の安定基盤◆各事業に寄り添い人と組織の観点から事業成長に貢献できるHRBP |
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| 仕事内容 |
経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担う部署です。 各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートを行うことがHRBPのミッションです。いずれかの事業領域の責任者のビジネスパートナーとして、人材戦略（人員計画・予算含む）の策定から採用・育成・理念浸透まで、機能組織との連携を図りながら推進していただきます。 ・担当事業領域の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・評価制度の検討 ・新任メンバーのオンボーディング施策 ・理念浸透・考課運用など 人事領域から各事業における経営戦略に深く関わることができ、戦略立案力と実行力が身に付く環境です。 |
| 労働条件 |
【試用期間】3か月 【勤務時間】7:30〜18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30〜9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ただし、業務の都合上、下記の範囲で勤務時間を変更することがある 7:30〜19:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30〜10:30の間に出勤すること） 【休日休暇】◆完全週休2日制 ◆祝日（当社カレンダーによる） ◆GW ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児短時間措置 ◆産前産後休暇 ◆有給休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆介護看護休暇 ◆妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございます。 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】◆社会保険完備 ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ◆スキルアップ手当（150,000円） ◆従業員持株制度 ◆書籍購入制度 ◆資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何かを人・組織の観点から考えたことがある方 ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・事業開発や戦略企画など実務経験・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107683 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- 【ご転職のお悩みに寄り添います】特に求職者の魅力付け・面接対策が得意です！ご転職でお悩みのことがあれば、ご相談ベースからでもお気軽にご連絡ください◎世代問わず、Web/広告/PR業界で多数の支援実績◎
- (2025/01/06)
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