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| 部署・役職名 | 【≪グループ長補佐／サービスマネージャー≫】年間休日120日以上・裁量労働制。社内随一の成長率を誇る部署で、組織運営や人材育成のマネジメントを担えます。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
モビリティサービス部は、自動車メーカーや製造業の顧客をメインに、利用時品質を起点にした新しいサービスづくりを支援しており、社内随一の売上成長率を誇る部署です。事業拡大に伴い組織規模が拡大するなか、現場を支え組織全体を俯瞰できるマネジメント体制の強化のため、グループ長補佐／サービスマネージャーを募集します。案件価値と組織価値の両面を再現性ある成果へ導く役割です。 【業務内容の一部】 ○案件群の全体把握と成果マネジメント －進行中案件の状況可視化、リスク管理・対策立案、QCDの向上施策立案・実行 －顧客ニーズに応じたリソース最適化 ○ピープルマネジメント －メンバーの採用／育成／評価／配置（キャリア支援含む） －チーム内の信頼関係構築とエンゲージメント向上 ○組織設計・運営 －グループとしての目標・KPI設計と進捗管理 ○他部門との連携・折衝 －関連部門との横断調整と戦略共有、ナレッジの横展開 ○予算・リソース管理 －リソース計画の策定と管理、運用方針の企画・見直し |
| 労働条件 |
【試用期間】3ヶ月 【勤務時間】9:00〜18:15（休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 所定時間外労働：有（月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績） 【休日休暇】年間休日120日以上、週休2日（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休、有給休暇（10日〜20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 他 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】通勤手当 【その他待遇】・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・通勤手当（上限あり） ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント など ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・多様な利害関係者が存在するなかで、お客様との高度な交渉を巧みに進め、プロジェクトを成功に導いた経験・お客様のカウンターパートナーとして課題ヒアリング〜提案経験 ・プロジェクトの課題特定から実行支援に至るまで一貫して取り組んだ経験 ・ピープルマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・複数プロジェクトのマネジメント経験・メンバー教育、育成、評価などの組織管理経験 ・事業戦略の立案・推進経験 ・炎上案件対応経験 ・自動車／モビリティ領域の業界知見 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107680 |
採用企業情報
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- (2025/01/06)
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