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| 部署・役職名 | 【≪ASEAN採用マネージャー≫】ハイブリッド勤務・フレックスタイム制。急成長企業のアジア地域の採用を担い、グローバル組織づくりの根幹に携われます。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するため、年間30〜50名の採用をアジア地域にて担っていただきます。単なる人員増ではなく、各部門のマネージャーと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求します。 【具体的な業務】 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 高い採用基準のもと年間30〜50名超えの高難度な採用をアジアで経験でき、海外のチームを巻き込みグローバル企業の組織づくりの根幹を担えます。第一世代のコアメンバーの採用をリードすることで経営に大きなインパクトを生み出せるほか、採用組織自体がまだ未成熟であるためオーナーシップを発揮できる機会が豊富です。 |
| 労働条件 |
【試用期間】3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム10:00〜17:00）※承認制 ・働き方について：オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク。週1〜3日程度のオフィス出社を取り入れています（出社頻度はチームにより異なります） 【休日休暇】年間123日 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） 業務内容によりリモート／出社／地方出張と柔軟な働き方をしています（平均出社頻度：週1〜2日程度） 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】交通費実費支給（1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給）、子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円／月を支給） 【その他待遇】部活動支援費、Teaming Offsite費用補助、社員交流の食事代補助、ライフイベント・ファミリー支援、育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）、結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）、引っ越し補助金、健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験・中途採用のマネージャー／リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、会社の将来像を定義し事業計画に基づいて採用計画を作成した経験、多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ、母国語以外の言語を駆使したグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方。 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107668 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- (2025/01/06)
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