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| 部署・役職名 | 【≪人事制度企画（CHRO室）≫】◆年間休日120日・完全週休2日制◆戦略人事部門で等級・評価・報酬制度の企画・運用を中心に担当します。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
戦略人事部門（CHRO室）に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。 【人事評価】 ・評価スケジュールの策定、全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として各種設定変更や評価データの整備・管理 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた制度浸透と運用の質の向上 ・現行制度に関する課題の抽出、社内ヒアリング・他社事例の情報収集 ・改善提案の立案・制度改定案の策定、関係者調整・導入プロセスのマネジメント 【報酬制度の企画・設計】 ・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し ・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 ・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 【報酬運用・管理】 ・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 【役職登用・社員区分変更】 ・社内関係者との面接日程調整およびスケジュール管理 ・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 |
| 労働条件 |
【試用期間】6か月 【勤務時間】9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 【休日休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇、チャージ休暇（7月〜10月の間に連続3日間の休暇が取得可能） 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】通勤交通費（1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。） 【その他待遇】＜教育制度・資格補助補足＞ 勉強会補助／社内外勉強会サポート／書籍購入費用補助制度：年間6万円／外部勉強会費用補助制度：月6,000円×2回／開発環境整備費用補助制度：年間5万円 ＜その他補足＞ ■社員持株会 ■異なる業務のメンバーが社内交流のため三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度 ■自宅の最寄り駅が特定駅から2駅以内の場合に家賃の一部が補助される制度※正社員のみが対象 ■1日単位で自宅勤務を選択できる制度※正社員のみが対象 ■保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しする補助が受けられる制度※正社員のみが対象 など ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験。または、事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107661 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- (2025/01/06)
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