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| 部署・役職名 | 【≪人事・労務責任者候補≫】22期連続増収の東証プライム上場企業。就労環境の構築とWell－being推進で会社と従業員の相互発展に貢献します。 |
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| 仕事内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、労働力向上の支援と健康経営の推進を通じてグループの継続成長に貢献していただきます。事業成長やM＆Aによる規模拡大でグループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後ますます重要になります。 ・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント、労務オペレーションの設計、業務プロセス改善（労働時間管理、人員管理、給与計算、社会保険手続、雇用管理、安全衛生管理など） ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ・海外駐在に関する制度・規定の企画、海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）を各国の人事や外部パートナーと協働しながら運用 約3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験でき、将来的には人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスもあります。 |
| 労働条件 |
【試用期間】3か月 【勤務時間】7:30〜18:00の間で実働8時間（休憩1時間）。簡易フレックス勤務（7:30〜9:00の間に出勤すること）。事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります。 【休日休暇】完全週休2日制、祝日（当社カレンダーによる）、GW、夏期休暇、年末年始休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇。※配属部署によっては記載内容と異なる場合があります。 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】社会保険完備、交通費支給（月35,000円まで※通勤定期。業務上必要な交通費は全額支給）、スキルアップ手当（150,000円）、従業員持株制度、書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）の経験・組織マネジメントの経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 － 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 － コンサルティング会社およびBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 － コールセンター業務における業務プロセス設計およびマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではありません 【歓迎（WANT）】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）※英語力は必須ではありません |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107621 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- (2026/01/06)
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