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| 部署・役職名 | 【≪HRBP／戦略HRBP≫】スーパーフレックスタイム制で柔軟に働けます。多数の事業会社を横断し、経営視点で組織課題の解決を担うHR責任者です。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門で、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通じて事業と会社の成長を推進するミッションを担います。 組織の人材戦略をサポートすることで組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しします。 ・持続的な事業成長に向けた人材の獲得、生産性の向上 ・組織力強化のための人材育成、組織デザイン、エンゲージメント向上、D＆I推進 【主な役割】 〇HRコンサルタント：目標・評価支援、労務管理、不調者サポート、採用・PIP・産育休などのIn－Out支援 〇HRビジネスパートナー：人材戦略・人員計画、配置、中核層採用・育成、組織変革支援 まずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げ、ゆくゆくは事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきます。経営視点からのソリューション企画・実行経験や幅広い組織開発スキルを得られます。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）。 |
| 労働条件 |
【試用期間】3カ月 【勤務時間】9:30〜18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00〜22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【その他待遇】・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・優待販売 ・チケット優待 ・不動産賃貸・購入割引 ・契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【歓迎（WANT）】 ・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・P/L作成・管理・運用経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107573 |
採用企業情報
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- (2026/01/06)
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