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| 部署・役職名 | 【≪HR（エンジニア職採用）≫】リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方で、グローバル規模の年間100名超のエンジニア採用をリードします。 |
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| 仕事内容 |
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく、エンジニアリングマネージャーと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎え、今後3年で数十個のアプリケーション開発を予定しており、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。国内の外国籍採用や海外現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われ、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会もあります。CTOや開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 |
| 労働条件 |
【試用期間】試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）※承認制 オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワークで、週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています。※オフィス出社頻度はチームにより異なります。 【休日休暇】年間123日 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） 業務内容によりリモート／出社／地方出張と柔軟な働き方をしております（平均出社頻度：週1－2日程度）。 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】交通費実費支給（1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給）、子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給） 【その他待遇】部活動活動支援費（1活動1500円/1名）、Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、四半期1回まで）、社員交流の食事代補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）、育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）、結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）、引っ越し補助金、健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【マネージャー／リーダークラス】中途採用マネージャー／リーダーの経験、採用人事として卓越した採用実績、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験、多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ。【メンバークラス】中途／新卒採用の経験、新卒採用の立ち上げの経験、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーの経験、採用イベント企画・運営の経験、営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組んだ経験のいずれか。【歓迎（WANT）】 エンジニア採用やエンジニア採用支援の経験。ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験。社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験。グローバル採用の経験やビジネスレベルの英語力。インタビューなど広報物の作成の経験。IT、SaaSなどに関連する業界での経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107532 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- (2026/01/06)
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