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【≪人材開発・育成マネージャー候補≫】完全週休2日制で腰を据えて働ける環境◆急成長企業で経営層と二人三脚に組織の土台を設計・強化できます。

年収： 800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【≪人材開発・育成マネージャー候補≫】完全週休2日制で腰を据えて働ける環境◆急成長企業で経営層と二人三脚に組織の土台を設計・強化できます。
職種	人材開発・人材育成・研修
業種	デジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	人材開発チームにおいて、人材育成やキャリア開発、組織バリューの全社浸透、従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進していただきます。入社後は階層別研修の運営から始め、幹部候補の育成やバリュー・制度の社内浸透にも携わっていただきます。内製での企画設計となるため、方針決定から0→1での企画、経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。【入社後〜オンボーディング】 ◎階層別の研修企画・設計・新任マネージャー向けの研修構築・各階層の研修企画・運営実行 ◎タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成・幹部候補の個別育成プランの作成および支援・部長／幹部向け研修の設計・企画・サーベイを活用した育成課題の特定から解決策の実行 ◎バリュー・制度の社内浸透・組織のミッションやバリュー、設計された制度を従業員全体に浸透させるプロセスやイベントの企画・推進【今後取り組んでいただきたいこと】・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案・経営陣、事業責任者と連携した組織課題解決・サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定・マネジメント改善、エンゲージメント向上に向けた施策設計から実行支援・組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画やアップデートご志向性に合わせ、全社としての組織開発施策やHRBPにも柔軟に取り組むことができます。成長フェーズにある組織で、制度やバリューの浸透、育成体制の整備をあるべき姿からゼロにつくり上げる経験は、人材・組織開発のスペシャリストとして大きな市場価値につながります。
労働条件	【試用期間】3か月【勤務時間】10:00〜19:00 ※出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。【休日休暇】完全週休2日制、祝日休暇、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇・リフレッシュ休暇制度【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金【諸手当】交通費全額支給【その他待遇】・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会 ※この他詳細はご面談時にお伝えします
応募資格	【必須（MUST）】 ①と、②または③のご経験をお持ちの方。 ①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験。 ②人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上）。 ③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）。【歓迎（WANT）】・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験・データ分析及び問題解決能力に優れた方・課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画から実行まで推進されたご経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/07/10
求人番号	9107501

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