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| 部署・役職名 | 【≪中途採用責任者≫】ハイブリッドワーク・評価は年4回◆急成長企業の採用を経営最重要課題として戦略立案から実行までリードします。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーの役回りを期待します。経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することをミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行っていただきます。長期的には組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど幅広い人事領域への挑戦の機会があります。 ・組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案 ・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など） ・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど） ・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） ・採用チームの指導と管理、メンバーのキャリア開発とモチベーションの維持 ・採用関連データの分析と活用、効果的な採用メトリクスとKPIの設定 |
| 労働条件 |
【試用期間】3か月 【勤務時間】標準 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00～13:00 【休日休暇】◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【その他待遇】◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎半期に1回の社員総会あり ◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ、フリードリンク導入 ◎結婚祝い金制度 ◎育児中役員在籍 ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用の実務経験3年以上【歓迎（WANT）】 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点 ・困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる問題解決能力 ・役員やチームメンバーと効果的に協力して業務を遂行できるコミュニケーション能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107457 |
採用企業情報
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- 【ご転職のお悩みに寄り添います】特に求職者の魅力付け・面接対策が得意です！ご転職でお悩みのことがあれば、ご相談ベースからでもお気軽にご連絡ください◎世代問わず、Web/広告/PR業界で多数の支援実績◎
- (2025/01/06)
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