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| 部署・役職名 | 【≪CTO室長≫】フレックスタイム制やリモート制度あり◆CTOと共に急拡大するエンジニア組織の課題解決を力強く推進する |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
エンジニア組織が急拡大しており、組織全体に向けた制度設計や取り組みを実現するため、CTOと共にエンジニア組織の課題を解決できる方を募集します。既存事業に加えて新規事業も立ち上げており、組織全体でビジョンを明確に定め一致団結して前進する必要があります。 CTOと議論しながら、エンジニア組織における課題解決に取り組むプロジェクトを推進いただきます。 ・エンジニア採用推進における採用チームと連携した採用プロセスの管理、改善、採用面接 ・エンジニア組織の発信やブランディング、価値観やカルチャーの言語化 ・エンジニア育成体制の強化（スキルアップ支援、成長を促す仕組みづくりなど） ・エンジニア評価制度の見直しやアップデート 上記業務をベースに、組織の状態に応じて優先順位を組み替えながら取り組んでいただきます。 |
| 労働条件 |
【試用期間】6ヵ月 【勤務時間】フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日 コアタイム10:00〜16:00） 【休日休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【諸手当】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 【その他待遇】＜教育制度・資格補助補足＞ ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス／テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ＜その他補足＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・ランチ／ディナー補助 ・リモート制度有（週1程度） ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Webアプリケーション開発経験（言語・ポジション不問）。複数のエンジニアのマネジメント経験。大小問わずプロジェクトマネジメントに携わった経験。スタートアップにおけるアジャイル開発経験。エンジニア採用業務に携わった経験。【歓迎（WANT）】 エンジニアの育成経験。エンジニア組織における評価や給与決定の経験。エンジニアの制度設計経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107390 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー マスコミ・メディア
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- 【東京・福岡／WEB・広告・SPエージェンシー・エンジニア】を得意としています。 大手上場企業からスタートアップの中小ベンチャー企業まで幅広くご紹介が可能です。 一児の父としても活躍しているため、働くパパママのお悩みに寄り添った転職支援実績もございます。是非面談でお話しましょう！
- (2026/01/06)
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