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【採用責任者】売上100億円グループ｜保険・不動産・人材・マーケティング事業の採用を推進｜リモート併用可

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採用責任者】売上100億円グループ｜保険・不動産・人材・マーケティング事業の採用を推進｜リモート併用可
職種	採用
業種	生命保険その他
勤務地	東京都
仕事内容	【この求人の要点】 ◇年間200名規模・2億円の採用投資をリードする ◇その予算を、どの事業・チャネルに配分するか、あなたの裁量で決められる ◇複数事業・10職種以上の採用戦略を統括する ◇個人依存ではなく、成果を出し続ける採用組織をつくれる ◇採用して終わりでなく、入社後の定着・活躍まで設計できる ◇採用責任者→人事責任者→CHROとキャリアの道筋が明確【会社紹介｜ZENB HOLDINGSグループについて】 ZENB HOLDINGSは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、「金融」「経営」「生活」の3領域で10以上の事業を展開する持株会社グループです。2005年の創業以来、売上100億円規模のグループへと成長を続けています。当社の特徴は、複数事業をただ並行して展開しているのではなく、各事業が相互に連携している点です。保険事業で接点を持ったお客様に対し、住まい・資産形成・将来設計・人材・経営支援など、グループ内の各事業を通じて幅広い課題解決を提供しています。また、集客・マーケティング・採用なども自社内に機能を持ち、外部に過度に依存しない事業運営体制を築いています。安定した収益基盤を持ちながら、既存事業の顧客接点やノウハウを活かして新規事業を生み出せることが、当グループの強みです。今後も事業領域を広げながら、グループ全体でさらなる成長を目指していきます。【募集の背景】 ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。今回募集する方には、年間約2億円の採用投資を最大化し、グループ全体の成長に必要な人材を継続的に獲得できる採用機能をつくっていただきたいと考えています。【仕事内容】当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計・推進・グループ全体の採用戦略策定・事業別、職種別の採用計画設計・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ■事業責任者との連携・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義・事業責任者、部門長との採用会議運営・採用基準、面接基準の整備・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理・事業側と採用側の連携体制構築 ■採用組織のマネジメント・採用課メンバーのマネジメント・採用担当ごとの役割設計、KPI設計・採用オペレーションの標準化・採用チームの育成、評価、業務改善・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ■教育・研修・定着領域との接続・入社後活躍を見据えた採用基準の改善・教育、研修部門との連携・オンボーディング改善・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ■採用ブランディング・採用広報・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計・リファラル採用、社員紹介施策の推進・採用マーケティング施策の企画・採用競争力向上に向けた施策推進【この採用チーム・環境について】・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担【このポジションの魅力】 ①年間200名規模・2億円の採用投資をリードできるグループ全体で年間約200名規模の採用を予定しており、採用責任者として大きな採用テーマに向き合えます。年間約2億円の採用予算を、どの事業・職種・チャネルに配分するかを設計し、投資対効果を見ながら採用成果を最大化していくポジションです。 ②複数事業・10職種以上の採用戦略に向き合える保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。事業ごとに求める人物像や採用難易度が異なるため、事業理解を深めながら、採用戦略の引き出しを広げられます。 ③採用組織そのものを強化できる採用担当ごとの役割設計、KPI設計、オペレーション標準化、外部パートナーの活用設計など、採用チームをより強い組織へ進化させるフェーズに関われます。個人の頑張りに依存せず、チームとして継続的に成果を出せる採用体制をつくる役割です。 ④採用から定着・活躍まで、事業側と一体で設計できる採用して終わりではなく、入社後の定着・活躍まで見据えて、事業責任者や教育・研修部門と連携できます。採用基準や面接基準の整備、オンボーディング課題の整理などを通じて、事業成長につながる採用をつくっていくことができます。 ⑤採用責任者の先に、人事責任者・CHRO候補を目指せるまずは採用責任者として、グループ全体の採用戦略と採用組織づくりを担っていただきます。その後は、成果や志向に応じて、育成・定着、人事制度、組織開発などにも領域を広げ、人事責任者・CHRO候補へとキャリアを広げていくことができます。【キャリアパス】採用責任者　↓ 人事責任者　↓ CHRO 【ZENB HOLDINGSの人事に求められること】 ZENB HOLDINGSの人事は、グループ内で複数の事業が展開され、職種も10以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。採用・制度・育成・組織開発のいずれにおいても、事業会社1社の人事とは異なる複雑さがあります。その分、経営に近い立場で、人と組織の面から事業成長に関わることができます。グループ全体を俯瞰しながら、人事領域の仕組みづくりに取り組みたい方に適した環境です。なかでも採用は、事業成長を左右する最重要テーマです。本ポジションでは、この採用領域を担う責任者として、事業別の採用戦略の設計から、採用組織のマネジメント、採用基準の整備、さらには入社後の定着・活躍を見据えた教育・研修との接続までを推進していただきます。グループ全体を俯瞰しながら、採用を経営や事業成長につながる仕組みとして設計し、継続的に強化していく役割です。 ▶︎▶︎年収モデル【想定年収】800万円〜1,100万円 ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。【経営層からのメッセージ】私たちは、採用を「事業の成長を推進していく仕事」だと考えています。新しい仲間が加わることで、事業の成長はさらに加速し、組織には新しい価値観や可能性が生まれていきます。だからこそ、採用は単なる人員補充ではなく、グループの成長を支える重要な経営テーマです。このポジションには、経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、当グループのこれからの成長に必要な人材要件、採用基準、採用チャネル、採用体制を考え、採用戦略や施策として形にしていただくことを期待しています。完成された採用組織を運用するだけではなく、事業成長に必要な採用の仕組みを、経営に近い立場で一緒につくっていくポジションです。採用を通じて、事業と組織の成長に深く関わっていきたい方と、ぜひお会いしたいです。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間6ヶ月／期間の定めなし） ※ZENB HOLDINGSへ出向【給与】年収 800万円〜 1100万円月給（月額）：650,000円～920,000円 ※固定残業時間30時間/月の手当（119,502円～169,003円）を含み、超過分は別途支給します。 ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。【勤務地】東京本社（東京都豊島区池袋2-40-13池袋DUPLEXB's14F）／「池袋」駅徒歩5分 ※転勤なし／リモート併用可（週1〜2回程度） ◆在宅勤務制度について基本的には出社を推奨していますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。【勤務時間】 10:00〜19:00（実働8時間・休憩60分） ※平均残業月10時間程度【休日・休暇】・土日祝・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休の取得率・復帰率100% 【福利厚生】・社会保険完備・給与査定（半期／年2回）・交通費支給（月2万円まで／規定有）・社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度・確定拠出年金401K ・e-learning制度／社外研修制度・スマホ・ノートPC貸与（規定有）・慶弔金制度・傷病時休業保障・社員専用WEBストア
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方 ※年数ではなく、採用戦略・組織マネジメント・事業接続の経験を重視します・事業会社での採用責任者、採用マネージャー、または採用部門のリード経験・複数名の採用チームをマネジメントし、採用成果を改善した経験・中途採用戦略、採用KPI、採用チャネル、採用予算を設計・運用した経験・経営層、事業責任者と連携し、事業計画に基づく採用を推進した経験・採用後の定着、育成、オンボーディング改善に関わった経験【歓迎（WANT）】・年間50名以上の中途採用を推進した経験・営業職、販売職、コールセンター職など多人数採用の経験・教育研修、オンボーディング、定着改善に関わった経験・採用広報、採用マーケティングの戦略設計経験【求める人物像】・採用を経営、事業成長の重要テーマとして捉えられる方・現場と経営の間に入り、合意形成を進められる方・採用人数だけでなく、入社後活躍や定着まで考えられる方・戦略設計と現場推進の両方に関われる方・課題を構造化し、組織的に改善できる方・採用組織を強くすることに興味がある方
アピールポイント	管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/22
求人番号	9106705

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