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【東京拠点長／事業責任者】既存プロ組織の東京立ち上げ×ハイクラス紹介事業の新規創設を統括／代表直下の全権掌握

年収： 800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京拠点長／事業責任者】既存プロ組織の東京立ち上げ×ハイクラス紹介事業の新規創設を統括／代表直下の全権掌握
職種	事業企画・事業統括
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 既存のコア事業である成長産業特化型エージェント「Lagomliv.career」の東京拠点立ち上げ責任者として、数十名規模への組織拡大と増収増益を全権を持ってリードしていただきます。平均年齢30代の「基準値の高い大人のプロ集団」の東京進出を主導しつつ、ご経験やご志向に応じて、次なる一手である「ハイクラス人材紹介事業」の新規立ち上げまで、代表山中の右腕として境界なく全権を握るトップマネジメント（経営幹部候補）を募集します。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【当社について】「すべての人が自分の人生のオールを握る世界へ」というビジョンのもと、当社は20代・30代に向けた転職支援と、企業の採用課題を解決するコンサルティングを展開しております。一人ひとりが主体的にキャリアを描き、歩める社会の実現を目指して、日々事業を進化させています。当社はエージェントだけに留まるつもりはありません。現在は、これまで培ってきた「人材エージェント事業」の強みを活かし、次の仕掛けとして「自社プラットフォーム・プロダクト」の開発が水面下で進行中。事業の変革期を代表直下で共に推進するコアメンバーを募集します。【仕事内容】「自分らしく選べる世界」を、中途採用市場から加速させる。 Lagomlivのコア事業である中途人材紹介「Lagomliv.career」の事業部長として、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。現在、当社は新規事業やTech展開を見据えた第2創業期にあります。この第2創業期において、東京拠点の拠点長・事業責任者として、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。東京拠点のオペレーションを最高峰へと磨き上げ、組織拡大をリードしながら、既存事業の増収増益、および新規ハイクラス人材紹介事業の垂直立ち上げを実務面から主導していただきます。【業務詳細】＜事業推進・KPI管理＞・中途紹介事業における各チーム（マネージャー）の目標設定と進捗管理・営業戦略の実行支援および、歩留まり改善に向けた具体的な施策立案・現場の課題を吸い上げ、全社的なプロセス改善や仕組み化への落とし込み＜組織マネジメント・育成＞・マネージャー陣の育成、およびメンバーの評価・モチベーション管理・強い組織を創るための採用活動のリード・Lagomlivのビジョン・バリューを体現するカルチャーの醸成＜経営層との連携＞・事業責任者と共に、中長期的な事業成長に向けたリソース配分の協議・現場のリアルなデータを基にした、次なる一手（戦略）へのフィードバック ★ここが他社と違う：社員の「WILL（やりたいこと）」を本気で叶える環境当社では、事業部長だからといって役割をエージェント事業だけに閉じ込めることはしません。「求職者のWILLだけでなく、社員のWILL（理想）も叶えたい」というのが当社のブレない思想です。そのため、高い成果と組織責任を果たしている事業部長には、代表直下で会社の評価制度の刷新、新規事業の立ち上げ、自社プロダクトのビジネスモデル設計など、境界線なく経営の全領域に腕を振るっていただける自由と裁量を約束します。【本ポジションの魅力】・「既存事業のスケール」と「新規事業の0→1」を同時に指揮する圧倒的なダイナミズム　大阪本社で磨き上げられた圧倒的売り上げを当たり前に叩き出す、　勝てるオペレーションを東京市場へ移植し、数十名規模へスケールさせる拠点長としての役割。　それに加え、ご自身のアイデアで「ハイクラス特化エージェント」という新たな収益の柱をゼロから創り上げる、　経営者・起業家に限りなく近い手応えを得られます。・経営者の意思決定の全プロセスに深く関与できる「特等席」　26名から50名、100名へと会社が非連続に成長していくフェーズの舵取りを、代表・山中のすぐ隣で行います。　単なる人材紹介のいち拠点長・営業部長ではなく、将来的なCOO、あるいは経営トップとしてのキャリアが約束される、他に類を見ないハイクラスな挑戦環境です。・優秀なトップマネジメントを一切出し惜しみしない、破格のハイクラス待遇　「優秀な人には一切出し出し惜しみをしたくない」という代表の強い思想のもと、想定年収は800万〜2,000万円を設定。　あなたの東京拠点における事業推進実績、およびハイクラス事業立ち上げへの貢献度に対して、業界水準を大きく超える報酬と評価でフェアにお応えします。　大切な家族との時間を守りながら、経済的な豊かさも最大化できる環境です。【働く環境・メンバーの雰囲気】・多角的なバックグラウンド×高い基準値　様々な成長産業の最前線で実績を残してきたメンバーが集まっています。　お互いに刺激し合い、全員でシナジーを生み出していく、成長意欲の高い方に最適な環境です。・スタートアップらしからぬ「落ち着いた大人のカルチャー」　メンバーの平均年齢は30代（最年少26〜27歳）、その約8割が結婚して家庭を持っています。　だからといって、決して「ぬるくやっている」わけではありません。　プロとして結果に強くコミットしつつ、個人の人生や家庭の時間も大切にする、自立した大人同士の信頼関係で成り立っています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】＜東京支社＞東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエオフィス棟33階または労働者の自宅【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）【給与】基本給＋インセンティブ（6ヶ月ごとの売上の20％または25％から、6ヶ月分の基本給を差し引いた額）【オフィス福利厚生】 Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため、社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。＜Office&Hospitality（グラングリーン大阪）＞・ティー&コーヒー・バー世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。 ※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなどを完備しています。・朝食サービス（Daily）毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の充実したスタートをサポートします。・アペリティフアワー（Evening）平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。・リフレッシュ環境集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。＜働き方＞・ハイブリッド勤務出社とリモートワーク（週2回、火木）を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立しています。【その他福利厚生】リモートワーク可（週2回、火木）社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）交通費支給（出社に伴う交通費を規定に基づき支給）定期健康診断（年1回の受診を全額会社負担で実施）役職手当（リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給）
応募資格	【必須（MUST）】・人材紹介事業、人材エージェント業におけるマネジメント経験（3年以上、2階層以上のマネジメント経験歓迎）・営業組織の数値責任を負い、目標を達成し続けてきた実績・プレイヤーの動きを熟知した上で、組織として勝つための仕組みを作れる能力【歓迎（WANT）】・スタートアップやベンチャー企業での事業部長、またはそれに準ずるポジションの経験・採用・営業における予算策定や戦略立案の経験・自ら組織をスケールさせた（人数を増やし、生産性を高めた）経験＜求める人物像＞・現場と経営の架け橋経営方針を理解し、現場が動ける言葉に翻訳して伝えられる方・圧倒的な当事者意識組織の課題を自分事として捉え、自ら動いて解決に導ける方・高い倫理性売上の追求と「求職者の人生への寄り添い」を高い次元で両立できる方・変革を楽しめる方第2創業期の変化を前向きに捉え、組織を進化させ続けられる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/13
求人番号	9104381

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株式会社Lagomliv

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