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| 部署・役職名 | ◢◤グループ人事部 報酬・人事制度設計担当◢◤ |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 ・報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用（制度改定、課題整理、運用改善等） ・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面・実務面双方からの改善） ・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 ・（入社後、必要に応じて）海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用、および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ・（適性や希望に応じて）指名委員会、報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計等） 【仕事の魅力】 ・グループ全体の人事機能を担うグループ人事部にて、多角的な事業展開を行う大企業の報酬・人事制度設計という影響力の大きい業務に携わることができます。 ・国内人事を主軸としつつ、グローバルな事業展開に伴う海外拠点との連携やグローバル人事制度の企画など、視野の広い業務に挑戦できる環境です。 【キャリア上の魅力】 ・キャリアチャレンジ制度や社内公募制度など、多様なキャリアパスを支援する制度が整っており、自律的なキャリア形成が可能です。 ・高度な人事制度設計スキルに加え、グローバル人事や役員報酬設計（指名・報酬委員会事務局）など、人事としての専門性を極め、市場価値を高めることができます。 |
| 労働条件 |
・勤務時間：9:00〜17:00（休憩12:00〜13:00）※フレックスタイム制あり（コアタイム 11:00〜15:00、フレキシブルタイム 5:00〜11:00 / 15:00〜22:00） ・休日休暇：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休日、年次有給休暇（2025年度取得率：81.5％）、特別休暇（慶弔休暇・看護休暇・災害休暇等）、リフレッシュ休暇（5営業日連続取得で年1回一律5万円の奨励金支給） ・手当：通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当 ・福利厚生：持株会、財形貯蓄制度、保養所（軽井沢・賢島・嵐山）、社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・その他制度：キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、社内公募制度、異動申告制度、社内インターンシップ制度、配偶者転勤エリア変更制度、配偶者転勤休職制度、育児短時間勤務制度（子が小学校卒業するまで）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務 等）・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル）※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 【歓迎（WANT）】 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9100046 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 コンサルティング
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