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| 部署・役職名 | Creative Director／シニアスペシャリスト |
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| 仕事内容 |
【職務概要・ミッション】 同社ブランドをさらに「最も愛され、人や地域とのつながりを感じるブランド」へ進化させるために。この部署では、ブランドデザイン（Creative 戦略・Brand Identity の策定・Design Format の開発）に加え、Seasonal Promotion のコンセプト設計、統合的なクリエイティブ開発、各種デザイン制作を担っています。グローバルブランドとして共通の価値観を持ちながらも、日本市場には文化やニーズに応じた独自のクリエイティビティが認められています。同社のミッションは、同社ブランドの世界観をより豊かに育み、お客様や店舗パートナーにとってのブランド体験を一貫して魅力的にデザインすること、そしてブランドの未来を共に描き、魅力的に進化し続ける同社ブランドをつくっていくことです。 【具体的な職務内容】 ① ブランド戦略策定など上流のコンセプチュアルワークについては、チームマネージャーのリードのもと協業しながら実施する。 ② Seasonal Promotion のコンセプト立案や世界観の定義、コアアイデア開発を関連部署と協業し実行する。 ③ Creativeの革新性を常に求め、広告代理店やデザイン会社など 外部パートナーに的確にディレクションしローンチまでを自らリードして成果を最大化させる。 ④ PR・SNSなどの店外メディアから、ポスターやメニューなどの店舗メディアに至るまで、カスタマージャーニーを踏まえた統合的なクリエイティブを関連部署と連携して実現する。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 給与形態：月給制 年収：900～1200万円 交通費：全額支給 給与備考：※こちらのポジションは管理職となるため、時間外手当、休日勤務手当の対象外となります。 ■給与改定／年1回 ■賞与／年2回 ■インセンティブ（全社業績・個人業績に応じて支給されることがあります。） 残業手当：無 固定残業代：無 年間休日：119日 休日休暇：公休月10日（2月のみ9日、年間119日） 有給休暇（入社日付与） 育児・介護休暇 時短・日短勤務制度 特別有給休暇（私傷病・慶弔等） 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 勤務地：東京都 リモートワーク：条件により可 フレックスタイム：有 受動喫煙防止対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験】①または②の立場にて業務経験をお持ちの方。 ① 広告代理店・クリエイティブエージェンシー等での経験（5年以上） ・クライアントのマーケティング／クリエイティブ支援業務の実務経験 ・Creative Director／Art Director として、中～大規模広告キャンペーンにおける ・クリエイティブ戦略・コンセプト立案 ・制作ディレクション（制作会社への方針提示や提案物へのフィードバック） ② 事業会社での経験（5年以上） ・マーケティングクリエイティブ開発（ブリーフ作成、制作ディレクション、納品までの実行） ・ブランド広告／新商品カテゴリー広告など、ブランド立ち上げ期の ・ 戦略構築 ・ クリエイティブ開発 （制作自体は代理店・制作会社が担当するため、提案内容への判断および方針提示のご経験） 【求める知識、スキル】 ・ブランド構築やマーケティング戦略立案の基礎知識（Brand Concept、ポジショニング、顧客セグメンテーション等） ・Creative企画において、ビジネス要件や顧客ニーズを踏まえて論理的にCreativeの意図を言語化し説明するスキル ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 ・グローバル企業や案件の業務経験 ・リテイル（店舗）・飲食業界のマーケティング・クリエイティブ経験者 ・カスタマージャーニー開発経験（店舗内装開発時の顧客導線を踏まえたカスタマージャーニー開発など） ・コンシューマー調査等、インサイト開発経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点、英会話スキル） 【求める人物像】 ・ブランドの根幹である、同社ミッション・価値観を理解・共感し、未来の価値創出に向け0－1発想で柔軟に考え、新領域へのチャレンジをいとわない方 ・経営課題の理解に意識的であり、ビジネス目標・ブランド成長の最大化に向けて、DataとCreativeの力を活用し業務推進できる方 ・既存の概念にとらわれない解決策を導くために、チームに存在する多様な専門性を活用して、最適解を導き出せる方 ・部門横断の協力姿勢で課題に取り組む同社のワーキングカルチャーに基づき、部門を超えて他者へ影響力を発揮することをいとわない方 ・チームマネージャーと共に、チーム運営に積極的に関わりの持てる方。組織強化に向けて改善策を提示し、チームメンバーとより良いシナジーを起こしながら実行ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 9076458 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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