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| 部署・役職名 | プロフェッショナルの成長を牽引／ラーニング＆デベロップメント（組織・人材開発）企画・運営担当 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
業務内容 ・担当法人の経営課題や優先サービスに連動した育成施策の全体構想および企画 ・育成プログラムのデザイン、デリバリー、およびプロジェクトマネジメントの実行 ・受講者のモチベーションや学習効果を高めるための仕組み・デジタルツールの導入 ・ラーニングデータの収集、分析、インサイト導出とそれに基づくプログラムの改善 ・新卒・定期採用（試験合格者含む）の入社者研修の企画・運営および当日の対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・経営戦略やビジネスニーズにアラインした独自のプロフェッショナル育成施策の構築 ・最新の学習トレンドやデジタルツールを取り入れた体験型研修プログラムの開発 ・受講者のフィードバックとデータ分析を用いた既存育成施策の継続的アップデート ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅プロフェッショナルの成長支援を通じ、組織のパフォーマンス向上と社会貢献を実感できます。 ✅最先端の学習トレンドに豊富に触れ、新しい知識や技術を実践しながら専門性を高められます。 ✅リモートワーク主体（月数回出社）の柔軟な環境で、裁量を持ってプロジェクトを推進できます。 ✅研修の企画・設計にとどまらず、デリバリーや改善まで当事者として一貫して関与できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・人・組織の「学びと成長」の機会を、多様な学習スタイルに合わせて創出する環境です。 ・ビジネスサイドと密に連携し、発生している課題の本質を適切に見極めて施策を実行します。 ・デジタルツールやデータを積極的に活用し、常に新しいチャレンジを歓迎する組織風土です。 |
| 労働条件 |
✓休日：土日祝日（ただし新卒・定期採用の研修期間である10月、2月、4月は原則出社かつ早出が発生） ✓福利厚生：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（その他詳細情報はなし） ✓WLB支援：リモートワーク制度（研修対応やチームミーティング等のための月数回出社あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・研修プログラムの企画、運営、実行、およびファシリテーションのスキルをお持ちの方・研修プログラムの設計および運営に関する実務能力をお持ちの方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで成果を出したプロジェクトマネジメントスキル ・Microsoft365各種アプリやTeamsでの研修運営、Excel（関数・ピボット）のデータ処理スキル 【歓迎（WANT）】 ・プロフェッショナルファームでのクライアント向けサービス提供経験や業界知識（コンサル、監査等）・BIツール（KNIME、PowerBI、Power Automate）や生成AIの活用経験 ・研修講師のスキルや経験、またはコーチング、メンタリング、カウンセリングの資格・経験 ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができるレベル） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9023466 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- (2025/07/02)
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