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| 部署・役職名 | 経営・人事双方に近い立場でインパクトを創出／戦略人事企画・制度設計（Senior Associate） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
業務内容 ・グループ全体の報酬制度・評価制度を中心とした人事制度の企画・運営 ・各法人の報酬制度に関するサポートやアドバイスの実施 ・グループ内のニーズを踏まえた報酬サーベイへの参加と結果提供 ・報酬サーベイ全体のポートフォリオが最適に保たれるようマネジメント ・ビジネスニーズに応じた様々な人事関連業務や新規提案の実施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・グループ全体の等級・評価・報酬制度の全面的な改定 ・グループ内の複数法人の統合に伴う人事制度の統合 ・グループ全体の定年再雇用制度の見直し ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅各法人のCHROをはじめとする経営層と直接議論する機会が豊富 ✅日本法人の人事部に決定権があり、主体的な企画・推進が可能 ✅特定の専門性を磨きつつ、他領域の施策にも幅広く挑戦できる環境 ✅リモートワークを中心に、時間や場所を柔軟に選べる働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・グローバルネットワークに属しながらも日本独自の裁量権を持つ組織 ・組織的な配置だけでなく、公募制度による自律的なキャリア構築が可能 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが学び合い協働する環境 |
| 労働条件 |
✓休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ✓福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、研修制度 ✓WLB支援：リモートワーク環境の整備、自己管理に基づいた柔軟な働き方の推奨 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度の企画あるいは運用経験・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelの使用経験（Vlookupやピボットテーブルなど） 【歓迎（WANT）】 ・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験・人事・給与システムの使用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/25 |
| 求人番号 | 9021022 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- (2025/07/02)
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