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| 部署・役職名 | 経営企画 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。 経営アジェンダの設計と推進 － 経営課題の優先順位設計と、ロードマップの策定・実行 － ホールディングス体制への移行プロジェクトの推進 － ポートフォリオ経営管理の体制構築 コーポレートガバナンスの高度化 － 機関設計（取締役・執行役員制度）の検討・提案 － 取締役会・経営会議の高度化（アジェンダ設計、議論の質の向上） － 取締役報酬設計等、ガバナンス関連施策の立案・推進 ステークホルダーとの合意形成 － 社外取締役・株主を含む高度なステークホルダーへの説明・合意形成 － 社内各部門（CF/CD、FP＆A、IR、法務等）を横断した調整・意思決定の推進 － 反発や利害対立がある中でも、原理原則に基づいた着地点を仮説立てし、推進する 経営判断の支援 － 経営に資する情報の収集・分析・レポーティング － M＆A案件におけるディレクション － 投資委員会等の意思決定プロセスの設計・運営 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかに当てはまる方－ 上場企業または同等規模の事業会社で、経営層に近いポジションでの業務経験（目安5年以上） － 複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 － 経営数値（PL/BS/CF）を理解し、数字を起点とした議論・意思決定ができること － 不確実性が高い環境で、自ら仮説を立てて合意形成を推進した経験 【歓迎（WANT）】 － 経営企画部門でのマネジメント経験－ コーポレートガバナンス（機関設計・取締役会運営等）に関する実務経験 － M＆A・組織再編・ホールディングス化等の大型プロジェクトの推進経験 － IR業務経験（機関投資家・アナリスト対応） － 取締役会・経営会議の事務局運営経験 － 資本コスト・企業価値を踏まえた経営議論の経験 － 各ステークホルダーの背景・利害を理解した上で、全体最適の着地点を自分の意思で仮説立てし、推進できる方 － 答えのない問いに対して、不確実さを受け入れながら原理原則に基づいて踏み出せる方 － 抽象度の高いアジェンダを構造的に整理し、関係者が動ける形に落とし込める方 － ファイナンスやガバナンスの「道具」を理解した上で、それらを使って意思決定を設計できる方 － 組織の規模や既存の枠にとらわれず、必要なことを自ら定義して動ける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9020213 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- ベンチャー/スタートアップに興味はあるけどなんとなく怖い気もする、という個人のお客様との面談機会をよくいただいております。ご志向性を踏まえ、確かにスタートアップ/ベンチャーには合わないであろう方には、率直にそうお伝えすると決めてサービス提供をさせていただいております。
- (2026/06/29)
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