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【営業企画・セールスイネーブルメント】AIOpsとタッグで組織を変革するBizOps／代表・事業責任者直下で次世代Tech展開へ挑む大人の自走組織＜年収～1300万円＞

年収： 800万～ 1300万

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採用企業

部署・役職名	【営業企画・セールスイネーブルメント】AIOpsとタッグで組織を変革するBizOps／代表・事業責任者直下で次世代Tech展開へ挑む大人の自走組織＜年収～1300万円＞
職種	営業企画
業種	その他
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- コア事業である成長産業特化型エージェント「Lagomliv.career」をはじめとした、全事業の営業組織の生産性を最大化させる「営業企画」のポジションです。平均年齢30代の「基準値の高い大人のプロ集団」を舞台に、現場の泥臭いアクションをデータで紐解き、誰でも高い成果を出せる「型」を創りながら、代表直下で複数の新規事業立ち上げとTech展開のコアとして腕を振るっていただきます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【当社について】「一人ひとりが自分の人生のオールを握る世界へ」というビジョンのもと、当社は20代・30代に向けた転職支援と、企業の採用課題を解決するコンサルティングを展開しております。一人ひとりが主体的にキャリアを描き、歩める社会の実現を目指して、日々事業を進化させています。当社はエージェントだけに留まるつもりはありません。現在は、これまで培ってきた「人材エージェント事業」の強みを活かし、次の仕掛けとして「自社プラットフォーム・プロダクト」の開発が水面下で進行中。事業の変革期を代表直下で共に推進するコアメンバーを募集します。【仕事内容】 Lagomlivを、もっと勝てる組織へ。 Lagomlivのコア事業である20〜30代向けの成長産業特化エージェント事業「Lagomliv.career」をはじめとした、全事業の営業組織の生産性を最大化させる役割です。現在、私たちは複数の新規事業立ち上げとTech展開を見据えたフェーズにあります。営業企画のミッションは、現場の泥臭いアクションをデータで紐解き、誰でも高い成果を出せる「型」を創ること。特に、人材紹介の根幹であるマッチング精度の向上に向けた施策検討や、決定率を高めるためのナレッジ共有を仕組み化し、事業計画の達成に向けたKPI設計から実行までを幅広く担っていただきます。【業務詳細】＜営業戦略・KPIの設計と実行＞・事業計画に基づいた各チームのKPI設定と、進捗管理のためのダッシュボード構築・営業現場のリアルなデータを基にした、次なる事業戦略へのフィードバック＜マッチング精度の向上・プロセス改善＞・マッチングの最適化：決定事例の分析を通じた、求職者と企業の「ベストマッチ」を生むための評価軸の策定・歩留まり改善：選考通過率や成約率を最大化させるための、各フェーズ（面談〜推薦〜面接対策）のオペレーション改善・課題特定：データの乖離から現場のボトルネックを特定し、具体的な解決策を立案＜セールスイネーブルメント（仕組み化・教育）＞・プロセスの標準化：トークスクリプトや提案資料、求人票作成の型化・ナレッジ共有：ハイパフォーマーの商談・カウンセリング手法を言語化し、メンバーへのトレーニングを実施＜CRM/SFAの活用推進＞・顧客管理システム（CRM/SFA）の最適化と、データに基づく意思決定の文化醸成【本ポジションの魅力】・「基準値の高いプロ集団」の爆発力を、自分の仕組みで何倍にも高める手応え　当社のメンバーは、業界最高峰の高還元インセンティブを背景に、一人ひとりが自立して高い成果を出しています。　この「元々優秀なプレイヤーたち」の感覚的な勝ち筋をデータで紐解き、　組織全体の「再現性ある共通の武器」としてアップデートしていく、営業企画としてこれ以上ないエキサイティングな打席です。・マッチングの最適化からCRM/SFAの構築まで、事業のドライバーをすべて握る裁量　単なる紹介の営業企画に留まらず、決定事例の分析を通じた求職者と企業の「ベストマッチを生むための評価軸の策定」、　選考通過率や成約率を最大化させるためのオペレーション改善など、　事業成長のボトルネックを特定して解決する全権が与えられます。あなたの設計が、ダイレクトに会社の増収増益に直結します。・職域の境界線を飛び越え、自身の「WILL（やりたいこと）」を本気で叶えられる環境　「やりたいことは何でも挑戦できる」のが代表・山中のブレない思想です。　営業企画の枠に留まらず、高い成果と責任を果たした先には、　代表直下で会社の評価制度の刷新、新規事業のビジネスモデル設計、自社プロダクトの要件定義など、　経営の全領域に境界なく腕を振るい、市場価値を圧倒的に高められます。【働く環境・メンバーの雰囲気】・多角的なバックグラウンド×高い基準値　様々な成長産業の最前線で実績を残してきたメンバーが集まっています。　お互いに刺激し合い、全員でシナジーを生み出していく、成長意欲の高い方に最適な環境です。・スタートアップらしからぬ「落ち着いた大人のカルチャー」　メンバーの平均年齢は30代（最年少26〜27歳）、その約8割が結婚して家庭を持っています。　だからといって、決して「ぬるくやっている」わけではありません。　プロとして結果に強くコミットしつつ、個人の人生や家庭の時間も大切にする、自立した大人同士の信頼関係で成り立っています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】＜大阪本社＞大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪南館パークタワー9階＜東京支社＞東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエオフィス棟33階または労働者の自宅【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）【給与】基本給＋インセンティブ（6ヶ月ごとの売上の20％または25％から、6ヶ月分の基本給を差し引いた額）【オフィス福利厚生】 Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため、社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。＜Office&Hospitality（グラングリーン大阪）＞・ティー&コーヒー・バー世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。 ※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなどを完備しています。・朝食サービス（Daily）毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の充実したスタートをサポートします。・アペリティフアワー（Evening）平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。・リフレッシュ環境集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。＜働き方＞・ハイブリッド勤務出社とリモートワーク（週2回、火木）を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立しています。【その他福利厚生】リモートワーク可（週2回、火木）社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）交通費支給（出社に伴う交通費を規定に基づき支給）定期健康診断（年1回の受診を全額会社負担で実施）役職手当（リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給）
応募資格	【必須（MUST）】・成果への執着：営業として、目標に対して高い達成率を維持し続けた実績・言語化・構造化能力：複雑な事象をシンプルに整理し、他者が理解できるドキュメントやスクリプトに変換できる力・数値リテラシー：スプレッドシートやCRM（Salesforce/HubSpot等）を用いて、仮説検証を行うためのデータ抽出・分析ができる力【歓迎（WANT）】・スタートアップやベンチャー企業での、カオスなフェーズを仕組みで突破した経験・セールスイネーブルメントツールの導入、または運用の経験・事業計画の策定や、全社的なKPIマネジメントに携わった経験・「仕組化」のオタク：現場の成功体験や「なんとなく」の感覚を、誰でも再現できる仕組みや型に落とし込むことに喜びを感じる方・現場リスペクトの視点：データの裏側にある営業現場の苦労や求職者の感情を想像し、現場が「本当に使いやすい」施策を提案できる方・圧倒的な当事者意識：「戦略を立てて終わり」ではなく、自ら現場に飛び込み、施策が浸透するまで泥臭くやり切る突破力をお持ちの方・未来志向の課題解決：過去の失敗に固執せず、常に「これからどうすれば事業が数倍に成長するか」をベースに、フラットに議論ができる方・プロフェッショナリズムと遊び心：高い成果を追求する厳しさを持ちつつ、グラングリーン大阪の環境を楽しみ、チームの熱量を高められる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/24
求人番号	9019657

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株式会社Lagomliv

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