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プロダクトマネージャー　※完全非公開求人／リモートフレックス可

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 プロダクトマネージャー　※完全非公開求人／リモートフレックス可
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事概要】
AIオンデマンド交通（地域公共交通）サービスのプロダクトマネージャーとして利用者や事業（営業）側と開発チームの間に立ち、「何を・なぜ作るか」を定義する役割を担っていただきます。

【具体的な役割】
具体的には、プロダクトバックログの作成、優先順位付け、仮説検証を実施します。将来的には、プロダクトビジョンの策定や、プロダクトロードマップ作成の検討にも関与いただきます。

－ 既に在籍するPO・スクラムマスター・社員／業務委託エンジニアとともに、アジャイル（スクラム）で協働しながら開発を進めます。

－ 現任POはエンジニア出身のため、ビジネス・企画の視点から開発チームへ適切な距離感で関わり、チーム全体のバランスを取れる方を募集致します。

【開発組織体制】
－ 既に社員エンジニア・業務委託エンジニアが在籍しており、アジャイル（スクラム）で協働しながら開発を進めます。

－ Product Div. の体制（2026年6月時点）
：PO・スクラムマスター・開発エンジニア（社員／業務委託）からなる2チーム体制で運営しています。

－ マネジメント：執行役員 ／ディビジョンマネージャー ／テックリード
－ 新規開発チーム（スクラム運用）：PO 1名／ScM 1名／開発エンジニア4名
－ 運用改善チーム（カンバン運用）：PO 1名／ScM 1名／開発エンジニア3名
－ 開発エンジニアは社員・業務委託あわせて計7名規模

【募集背景】
私たちは大手通信キャリアグループが「移動」の未来に挑むための会社です。

これまでジョイントベンチャーとして取り組んできたところから、今後は大手通信キャリアグループの100％子会社として、「資本・データ・全国基盤×スタートアップとしてのスピード」を活用し、AIオンデマンド交通を全国へ展開してまいります。

－ データとは
－ 全国にある顧客データ
－ グループ会社間のサービスシナジー

そのため、事業拡大に伴いプロダクトマネージャーの募集を実施いたします。


【魅力ポイント】
■ 社会的インパクト
地域の交通課題である、少子高齢化による運転手不足・高齢者の免許返納など、正面から向き合う公共性の高いサービスを展開しています。また、大手通信キャリアグループの巨大な経営基盤を活用しソーシャルインパクトの大きいビジネスに関わることが可能です。

■ 開発スタイル
レガシーに縛られないモダンな開発体制です。PO・スクラムマスターを置いたプロダクト開発を実施。MVPによる仮説検証を行うスタイルを浸透させつつ、交通業界の変革を行っています。大企業の基盤を持ちながら、機動的にサービス開発を行うことが可能です。

■ 安心感（基盤の強さ）
大手通信キャリアグループの一員として、充実した給与・福利厚生のもとで技術職としてのキャリアを築ける環境です。

【カルチャー／働き方】
■ 開発組織のカルチャー

－ スクラムを軸にしたチーム運営
－ MVPによる仮説検証を重視
－ 営業組織と共創しプロダクト開発を実施

■ 働き方

－ ハイブリット型（オフィスワークとリモートワークとの併用可）
－ チームやプロジェクトの状況に応じて、柔軟な働き方が可能です
※上長との相談の上検討を予定
－ 月一回は部門もしくは全社の集まりがあるため出社いただきます

【技術環境】
★フロントエンド
－ 言語：TypeScript, JavaScript
－ フレームワーク／ライブラリ：React, MUI （Material－UI）, Recoil（状態管理）, Vite（ビルドツール）
－ API連携：REST API（Amplify API Gateway 経由）
－ 地図：Google Maps API

★バックエンド
－ プラットフォーム：AWS Amplify
－ サービス：AWS Lambda, API Gateway, Aurora（MySQL互換データベース）
－ 言語：Node.js （JavaScript）
－ インフラ定義：CloudFormation（Amplify による自動生成＋カスタムオーバーライド）

★その他
－ バージョン管理：Git
－ 自動テスト：E2Eテスト
－ AIツール：Claude Code、Codex、NotionAI、Gemini、ChatGPT
労働条件 想定年収：500万円～1000万円
給与形態：個別オファーに応じて決定（月収・月額基本給・賞与）
賞与：年2回支給（前提とした評価制度に基づき支給。業績・評価により変動あり）
昇給：定期評価に基づき実施（評価は半期・通期で実施）
諸手当：通勤手当（プロダクト開発部は実費精算、それ以外の社員は3か月定期代を前払い支給）
残業手当：1分単位で全額支給（※管理職採用の場合は深夜残業手当のみ支給となります）

勤務時間：フレックスタイム制度（コアタイム 10:00～15:00）
休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/29～1/3）
年間休日数：約120日以上（カレンダーによる）
有給休暇：入社月に応じて初年度最大20日付与（翌年度への繰越あり※条件あり）
4～6月入社：20日
7～9月入社：15日
10～12月入社：10日
1～3月入社：5日
その他休暇：各種特別休暇制度あり（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇等）

備考：プロダクト開発部は原則リモートワーク可。通勤交通費は実費精算（会社規定に基づく）。会社PC・スマートフォン貸与。
応募資格

【必須（MUST）】

・プロジェクトマネジメントの経験
・社内外問わず関係者を巻き込みながら、意思決定・優先順位づけをリードした経験

【歓迎（WANT）】

・スクラム／アジャイル開発チームでの実務経験
・営業・事業開発など、ビジネスサイドからプロダクトに関わった経験
・データに基づく仮説検証・意思決定の経験
・開発チームと協働した経験（技術の基礎理解があるとなお可）

・MaaS領域に興味のある方
・スタートアップフェーズを前向きに楽しめる方
・社会貢献意欲の高い方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/14
求人番号 9019113

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