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【BPO・アウトソーサー経験者が活躍】「人事労務のプロ」から上流の「DXコンサルタント」へ
採用企業案件
フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【BPO・アウトソーサー経験者が活躍】「人事労務のプロ」から上流の「DXコンサルタント」へ |
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<<募集の背景>> 私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、クラウド型の人事労務・会計ソフトなどを通じて企業のバックオフィス業務のDXを推進しています。 今回募集するのは、人事労務アウトソーシング（BPO）領域の経験を活かし、顧客の組織変革をリードする「DX・ITコンサルタント」です。 アウトソーシング業界で培った「ミスのない正確な給与計算・労務手続きの知識」は、顧客の理想の業務フローを設計するための最強の武器になります。その武器を活かし上流コンサルタントへとキャリアを拡張できる環境があります。 <<freeeで実現できること>> ◆アウトソーサーやBPOの現場で、以下のようなジレンマを感じたことはありませんか？ ・古い自社システムや、クライアント指定の使いにくいレガシーシステムに縛られている ・大量のExcelマクロを駆使して導入・運用をしている。 ・クライアントの非効率な運用ルールを「そのままシステムに合わせる（言われた通りに設定する）」だけになりがちである。 ・薄利多売の構造になりがちで、個人のスキルに対して正当な評価が得られにくい。 ◇freeeでは、これらの構造的な課題を解決し、市場価値を高めることができます。 ・手作業でのカバーやマクロのメンテナンスから卒業します。 ・自動化技術を活用し、「作業者」から「顧客の組織変革（DX）をリードするパートナー」へと進化できます。 ・クラウドSaaS、AIを活用した最新のHRテック環境で業務の設計が可能です。 ・顧客の課題を特定し、それをプロダクトやサービスへと昇華させる上流のコンサルタントを担っていただきます。 <<freeeではたらく4つの魅力>> ① プロジェクトマネジメント（PM）スキルの獲得 ・作業の実行ではなく、システム導入プロジェクト全体を牽引します。 ・スケジュール管理からステークホルダー折衝まで、市場価値に直結する汎用性の高いPMスキルが身につきます。 ② 「顧客最適」を追求できるエコシステム ・自社システムに無理やり合わせるのではなく、他社システムを含めたAPI連携などを活用し「複数SaaSを組み合わせたベストプラクティス」を提案できます。 ・真の意味で顧客の課題解決に寄り添えます。 ③ プロダクトを「創る」側への参画 ・事業会社（SaaSベンダー）ならではの特権です。 ・現場で得た顧客の生の声や課題感を開発チームに直接フィードバックし、サービスやAIの進化にダイレクトに貢献できます。 ④ キャリアの広がりと正当な評価 ・担当社数や処理ボリュームの拡大だけでなく、プロダクトやサービス開発関与への道が開かれています。 ・お客様を成功へ導くスキルは高く評価され、年収に反映していく環境があります。 ≪役割・ミッション≫ ・顧客課題の特定と解決：顧客の導入支援プロジェクトにプロジェクトリーダーやコンサルタントとして参画し、顧客の課題を特定し解決する ・サービス化： 特定した課題解決策をベストプラクティスとして確立し、サービスとして提供できるように昇華させる ・ITコンサルタントチームの拡大: サービス拡大のための土台を構築し、AI等の活用も視野に事業の拡大を設計する 【働き方・カルチャー】 freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。 特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。 ＜時間と場所の柔軟性＞フレックス制の日常的な活用 フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。 単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。 ＜ライフイベント＞性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制 2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。 特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。 ＜評価・キャリア＞「提供価値」と「チーム貢献」を評価 顧客の課題解決にどれだけ向き合えたかというプロセスや、チームへの貢献をオープンかつ公平に評価します。 時短勤務を活用しながらマネージャーとして組織を牽引するリーダーもおり、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことができます。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 ・勤務地：東京本社 ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります ・雇用形態：正社員 ・試用期間：3ヶ月 ・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00） ・休日：土日、祝日、年末年始休暇 （入社時に有給休暇付与） ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・受動喫煙防止措置について：敷地内禁煙 【年収】 想定年収 6,350,000円～9,100,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします） （例1）年収635万円の場合 月給530,000円（基本給392,500円+固定残業代137,500円） （例2）年収910万円の場合 月給759,000円（基本給562,100円+固定残業代196,900円） ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験（以下いずれか）・給与計算アウトソーシング企業やBPOベンダーで給与計算の実務・運用経験がある方 ■人物像 ・顧客の根本課題を解決する上流の業務フロー設計に挑戦したい方 ・SaaSやAIなど、最先端のIT環境に身を置き、自身の市場価値を劇的に上げたい方 【歓迎（WANT）】 ・給与計算の導入支援や初期設計などに関わっておられた方・少人数のチームを率いた経験や、新規プロジェクト立ち上げのご経験をお持ちの方 ・複数のステークホルダーを調整しながら、プロジェクトを前に進めたご経験をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9016951 |
採用企業情報
- フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】 2012年7月
【代表者】 代表取締役 佐々木 大輔
【資本金】 247億2,400万円（2022/6現在）
【従業員数】 1,901名（※2025年6月末時点、連結会社の正社員総数）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
（ＪＲ山手線「大崎駅」より徒歩３分、「五反田駅」より徒歩９分）
【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合
【事業内容】
freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。
「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。
そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。
freee は組織として下記を目指します。
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。
■世界レベルのクオリティ
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
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