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給与コンサルタント(マネージャー候補)

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 給与コンサルタント(マネージャー候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上、人材育成が中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の「人財育成型」人事評価制度とクラウドサービスが圧倒的な支持を得ています。
国内は55拠点を設け、導入者数は2500社を超えました。
また2015年に台湾、2016年11月にシンガポール、そして2017年9月に上海で拠点を開設。
そこで今回、給与コンサルタントを増員することを決めました。

【仕事内容】
(1)人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案
(2)人事評価クラウド(コンピテンシークラウド)の導入・活用の提案
業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。

【お客様】
100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15~20社を担当。
1社につき3~4人で担当するため、上司に同行しながら知識や経験を積めます。

【コンサルティングの流れ】
クライアントとミーティング/3~6回
課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
導入後の運用をサポート/社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、コンシェルジュによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。

【給与コンサルタントについて】
今後、成果で賃金が変わり、一人ひとりが自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。
正当な人事評価制度を構築し、社員の生産性を向上させるだけでなく、その人事評価結果をしっかりと報酬に連動させ適切な給与を導き出していく“給与コンサルタント”は、中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋いでいく社会的使命を背負う、これからの日本にとっては必要不可欠な職業となります。
労働条件 ■給与
月給50万円以上 ※実績・能力に応じて決定
 ●採用実績
   ①大手通信会社 法人営業・管理職経験者(10年):月給65万円
   ②人材系法人営業・管理職経験者 (7年)     :月給55万円
   ③教育系法人営業経験者(5年)          :月給50万円
 
 ●入社後モデル年収
   ①年収 800万円(入社 2年目、29歳 ・月給65万円+インセンティブ/営業マネージャー)
   ②年収 1400万円(入社 4年目、32歳 ・月給105万円+インセンティブ/営業部長)
 
 ●別途、業績賞与(年2回)、インセンティブ(年4回)あり!
 ※上記給与には、固定残業代(45時間、95,100円以上)と一律支給の役職手当(10万円)を含みます。

■諸手当
 ◆交通費(月2万円まで)
 ◆住宅手当(月2万円 ※規定あり)
 ◆勤続手当(勤続年数に応じて、半年毎に5000円UP!最大5万円まで毎月支給!)
 ◆役職手当(営業マネージャー月10万円~)
 ◆転勤手当(月2万円)
 ◆認定コンサルタント(2~5万円)

■休日休暇
 ◆完全週休2日制(土・日)
 ◆祝日
 ◆夏季休暇(4連休※2018年度実績)
 ◆年末年始(9連休※2018年予定)
 ◆有給休暇
 ◆GW休暇(9連休※2018年度実績)
 ◆慶弔休暇
 ◆バースデイ休暇
 ◆産前産後・育児休暇(取得実績・復帰実績あり)
 ◆四半期に一度(金曜日)有給取得奨励日
 ◆リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給)
 ◆半休制度
 ※ 年間休日120日
応募資格

【必須(MUST)】

(1)営業経験をお持ちの方(提案型・無形商材・経営者向けの営業経験者歓迎)
(2)ビジネス経験3年以上

【歓迎(WANT)】

(1)法人営業経験者
(2)新規提案営業経験者
(3)マネジメント経験者
(4)人事評価経験者
(5)中国語や英語等の語学堪能な方

【求める人物像】
・社会性のあるビジネスで世の中に影響を与えたい方
・スピード感を持って市場価値を高めたい方
・向上心の高い仲間に刺激を受けながら働きたい方
・目標を日付入りで語れる方
・自己成長することの意義を持っている方
・部下育成や人材育成に情熱を持てる方
・任されることに喜びを感じる方
・何事もポジティブに捉えられる方
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み
更新日 2019/03/06
求人番号 899180

採用企業情報

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