転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【課長候補】受注管理・生産計画（ハードディスク検査装置・鉄道検測装置）／埼玉勤務 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務内容 モノづくり・技術統括本部 埼玉地区生産本部 埼玉SCMセンタにて、 ハードディスク検査装置・鉄道検測装置など、当社を代表する最先端装置の受注管理・生産計画業務を担当いただきます。 ■お任せする業務（入社半年～1年） 日程計画は各部門と調整（他の方のサポート）や他部門からの受注レポートの確認更新など基礎業務を通じて、埼玉地区での受注からモノづくりの流れを理解していただきます。 ■ゆくゆくお任せする業務 ・営業の受注計画を起点に、生産山積み計画および中長期の生産スケジュールを立案。 ・関係部門と連携しながら、長納期部品の手配や生産能力を踏まえた最適な計画策定と 合意形成を推進します。 ・受注後は、納期遵守に向けた生産進捗のマネジメントを担い、問題発生時には関係部署を横断して 調整・対策をリードします。 ・生産課題や潜在リスクに対して、社内関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、先手での リスクマネジメントを推進します。 ・生産・受注状況を的確に把握し、営業部門と連携した売上管理・数値コントロールに貢献します。 様々な期間や金額の案件があるので、小規模案件から徐々に大規模な案件をお任せし、業務の範囲を広げていただくことを予定しております。 ■変更の範囲 会社の定める業務 ■配属先 埼玉SCMセンタ ■組織構成 ・モノづくり・技術統括本部 埼玉地区生産本部 埼玉SCMセンタ 14名 └埼玉事業所の受注管理、生産計画立案、売上管理を担う組織です。 埼玉SCMセンタ は以下のような組織構成となっており、光学製品SCMグループへの配属となります。 ・SCM管理グループ ：ハードディスク検査装置事業・鉄道検測装置事業の業績管理 ・社会インフラSCMグループ ：鉄道検測装置の受注管理・生産計画 ・光学製品SCMグループ ：ハードディスク検査装置の受注管理・生産計画 ■採用背景 当社製品へのニーズ拡大に伴い、生産量が年々増加しています。加えて、2026年度に向けて生産システムの大きな切り替えをしており、現在はその過渡期です。中核メンバーに業務が集中しているため、の中間層の増員により負荷を分散しつつ、新システムに対応できる体制を整えたいと考えています。 ■ミッション（Mission） 受注から生産・納品までのプロセスを統合的にマネジメントし、最適な生産計画と確実な納期遵守を実現することで、事業の成長と顧客価値の最大化に貢献いただき、将来的には部門の中核人材としてご活躍いただく ■ビジョン（Vision） 変化する需要や市場環境に柔軟に対応しながら、生産・営業・調達をつなぐ中核として、リスクを先読みし、最適な意思決定をリードする“司令塔”となる。 ■バリュー／役割（Role ＆ Value） 受注情報を起点に、生産・調達・営業を横断した最適な計画を構築する 生産進捗を可視化し、問題発生時には迅速な意思決定と調整を主導する 課題やリスクに対して先手で対策を講じ、安定した供給体制を実現する 数値・状況を踏まえた判断で、事業成果（売上・納期・品質）に直結する価値を創出する ■仕事のやりがい・魅力 ・受注から生産・納品までを俯瞰し、事業の中核を担う“司令塔”として活躍できるポジションです。 自らの判断と調整力が、納期遵守や売上といった事業成果に直結します。 ・生産・調達・営業など多様な部門をつなぎ、全体最適を実現していく過程で、単なる業務担当に とどまらない高い視座と推進力が身につきます。 ・関係者を巻き込みながら課題を解決し、難しい状況を乗り越えた際には、大きな達成感と共に 組織を動かす醍醐味を実感できます。 ・市場動向や受注状況を踏まえながら意思決定を行うことで、ビジネス感覚や経営視点を磨くことができます ・当部署はグローバルトップクラスの製品を生産の要として支えており、出荷された各製品が「世界中に暮らす人々の 健康 と幸福」に貢献している。社会貢献性の高い仕事です。 ■キャリアパス 入社後はメンターがつき、相談しやすい体制が構築されています。将来的には、面談を通じてSCMのプロとしてステップアップする／調達、生産管理、製造側や生産企画、営業など別職種へローテーションする／グループ会社や海外拠点に挑戦するなど、希望と適性に応じたキャリア形成が可能です。中核人材を目指して段階的に成長していただけます。 ■働き方 ・会社になれるまでは出社を前提としています。後々は担当された業務の状況によっては、在宅での業務遂行も 選択できます。 ハイブリットな働き方をしていただくことが可能です。 （2025年度実績：部門出社率50％） ・平均残業時間月10～20時間 期末、年度末繁忙期残業30時間 ■教育・育成支援 キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、当グループ全社研修制度等があり、個人のスキルアップ向上を目指せます。 業務についてはサポート役の先輩がメンターとして付く他、日々部内での勉強会も活発に行われておりますので段階を踏んでキャッチアップいただける環境を整えております。 |
| 労働条件 |
■予定月給 324,000円～484,000円 ※固定手当を除く 固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円 ■予定年収 694万円～1,000万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み ■諸手当の補足 業務手当を支給 L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~123,200円 本給額により変動。 時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ●試用期間中の条件変更 ＜業務手当支給対象の場合＞ 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給 ■雇用形態 正社員（試用期間 3か月間） ■待遇／福利厚生 ・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務＊、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他 ・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。 ■休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2025年度） ・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与 ・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇（出産／育児／介護等） ■勤務時間 8:30～17:00（休憩時間：45分／労働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし） 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 モノづくりの現場で下記いずれかのご経験をお持ちの方・生産計画、需給管理、工程管理など、いずれかの業務経験をお持ちの方 ・複数部門（生産・調達・営業など）と連携し、業務を推進した経験 ・納期調整やトラブル対応など、進捗管理・課題解決に主体的に関わった経験 ・関係者との調整や折衝を通じて、合意形成を図った経験 ※モノづくりの現場で調整業務を行ったご経験をお持ちの方を歓迎いたします！ ・基本的なPC操作が可能な方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・モノづくりにおける生産管理業務の経験ある方 ・受注から製品出荷まで幅広い業務となるため営業経験もしくは発注業務経験のある方 ・生産プラント設備の導入/立ち上げの経験のある方 ・明るく誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ・社内外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方 ・個人だけでなくチームとしての成果を最大化するための調整力・バランス感覚をお持ちの方 ・コミュニケーションのとれる方 （社外、社内関連部門との折衝があるため） ・ポジティブ思考でファシリテーション力があり、場を仕切れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/09 |
| 求人番号 | 8971264 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー
-
- 平日10:00～21:00 土日10:00～20:00 前日18時までいただければ調整するようにいたします。 お気軽にご連絡ください。
- (2026/05/18)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です