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| 部署・役職名 | 【全社横断戦略PMO】株式上場後の第2創業期を経営直下で牽引 |
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| 仕事内容 |
■具体的な業務内容 － 全社重要プロジェクトの立ち上げ・推進： コア事業拡大や新規事業開発、ガバナンス整備等、攻守両面の重要施策を推進します。 － 経営・事業計画との整合性マネジメント： 市場や計画の変化を検知し、プロジェクトの優先順位や維持・撤退の意思決定を支援します。 － プロジェクトマネジメントプロセスの標準化： AI等も駆使した一連の型を構築し、全社の実行力および生産性を底上げします。 ■プロジェクト例（想定される案件） － 全社戦略目標達成に向けた攻守の重要プロジェクト： コア事業の成長拡大や新規事業開発、事業拡大に伴うガバナンス整備を全社横断で推進。 － EPMO（Enterprise PMO）組織の立ち上げ： 全社視点でのマネジメントナレッジを経営・執行プロセスへ導入する組織の0→1構築。 － 多国籍・多部門のステークホルダーを巻き込む構造整理： 複雑な状況下で解くべき課題を特定し、関係者の共通認識を形成するプロセスデザイン。 ■ポジションの魅力・やりがい・得られるキャリア － ビジネスへのインパクト： 経営層と直に連携し、会社の方向性を左右する戦略的な意思決定へ直接的に貢献できます。 － 裁量とやりがい： 組織の立ち上げ初期メンバーとして、多岐にわたる部門を巻き込む大規模施策を主導できます。 － キャリアパスと成長環境： 国内トップレベルの専門性を持つシニアPMOのもとで、AI時代に求められる実戦スキルを磨けます。 |
| 労働条件 |
－ 雇用形態：正社員 － 契約期間：試用期間3か月（本採用後、期間の定めなし） － 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30、標準勤務時間9:30〜18:30） － 福利厚生：リラックス休暇（入社初日および1年ごとに5日付与）、従業員持株会、書籍購入制度、セミナー費用補助、部活動・チームビルディング費用補助、結婚祝い金、住宅手当、交通費支給（上限5万円/月） － 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 － 賞与：年2回（個人能力によって変動あり） － 給与改定：年2回（人事考課による） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 事業会社（経営企画・事業戦略・事業開発等）またはコンサルティングファームでの実務経験（3年以上）－ ビジネスモデル、財務、プロダクト開発、法務、セールス等の側面から論点整理・課題特定・実行を行った経験 － 職種を問わずプロジェクトマネージャー・PMO等の役割で、数十名規模のプロジェクトを推進した経験（3種類以上、成功・失敗の結果は不問） 【歓迎（WANT）】 － PMBOK等の標準知識を独自の環境に合わせて適応（テーラリング）させることへの強い興味－ AIツールやNotion等を駆使し、業務の標準化や仕組み化を自ら試行錯誤して楽しめる習慣 － PMP®︎等の資格保有、または取得を目指して実務と理論を繋ぎ合わせて専門性を高めたい志向 － 既存の手法に固執せず、スピード感や最新テクノロジーに合わせて自身の仕事の進め方を柔軟にアップデートし続けられる方 － 曖昧さを受け入れ、困難な状況や課題に対してもチームメンバーへの敬意を忘れずに最後までやり切れる方 － 自分自身の成果に固執せず、関わる多様なメンバーが成果を出していくことに喜びを感じられる全体最適の視点がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/25 |
| 求人番号 | 8960545 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 2026年4月～Manager（Business Producer）になりました。 📝コンサル転職 / キャリア相談 受付中 💡成果報酬型ではないエージェントとして親身なサポートを心掛けております。
- (2026/07/20)
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