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| 部署・役職名 | 【品川】グローバル人事報酬｜将来マネージャー候補｜FY25－199 |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、 グローバルHQの立場から、日本法人およびグローバル全体の報酬プログラムの効果的な運用・管理をサポートする役割を担っていただきます。 HRポリシー、報酬・評価制度、従業員福利厚生など、幅広い報酬関連施策に対して、データ分析および業務面でのサポートを行います。 ～具体的には～ ・給与・賞与・インセンティブ計算などの報酬オペレーションを正確に遂行するための支援 ・制度運用の改善や業務プロセスの最適化にも関与いただきます。 ■職務詳細 ①日本法人およびグローバル全体のHRおよび、報酬関連システムの運用・管理をサポートし、関連ポリシーやプログラムの企画、開発、改訂を支援する。 ②報酬計算の準備および実行を支援し、給与レビュー、ボーナス・インセンティブ計算、日本およびグローバルの報酬関連業務を担当する。 ③手続き、ワークフロー、HR／報酬関連 IT システムの最適化をサポートし、報酬管理の効率性・正確性・一貫性の向上に貢献する。 ④職務評価資料を作成し、グローバルおよび日本の職務に関する予備分析を実施して、評価手法の正確性および整合性を確保する。 ⑤個々の従業員案件における報酬関連レビューを担当し、データ収集や分析を行うことで、公正かつ一貫した判断を支援する。 ⑥全社的な取り組みにおいて HR 活動の運用・分析サポートを提供し、必要に応じて社内ステークホルダーと連携する。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務による |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・事業会社における人事報酬制度の運用・管理の経験 ・数値・データを扱う業務経験（給与・評価・人員データ・Excel 等） ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力 もしくはネイティブレベルの英語力とビジネスレベルの日本語力 【歓迎（WANT）】 【歓迎条件】・Job Description / Job Evaluation / グローバル等級制度等の運用経験 ・サーベイデータのポジションマッチングおよび職務評価の経験 ・HRIS（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM等）の利用経験 ・報酬プラットフォーム（Mercer WIN、WTW Compensation Software等）の利用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/08 |
| 求人番号 | 8958574 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫
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