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| 部署・役職名 | データセンター機械設備設計技術者【大手通信キャリアグループ/想定年収500万円程度～1050万円程度/東京】 |
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＜この業務のポイント＞ ・デジタル化の発展とともに市場が拡大していっているデータセンター市場において、データセンター構築のプロとして、 機械設備設計者～将来的には、構築にかかわる全体のプロジェクトマネジメントに携わることが可能です。 ・グループならびに同社の処遇や労働環境で働けますので、まさにホワイト企業での勤務が可能です。 ・日本国内にある大規模データセンターの70％を超える高いマーケット関与を担っており、ここ数年で急速に事業を拡大しています。 ＜業務内容について＞ ・データセンターを中心とした新築・改修案件において設計者としてエンジニアリング業務を担当 ・上記に加えて将来的には、設計者、施工者、テナント等、社内外関係者と連携・調整して、営業フェーズから施工フェーズまでのプロジェクト全体のマネジメント業務を担当 （スキルアップ後に従事） ＜具体的な業務内容＞ データセンターの新増築や改修に関わる下記業務 ・空調衛生などの機械設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等） ・設計や工事の提案業務/受注支援（顧客ヒヤリング、検討・提案書作成、見積提案、顧客への説明等） ・プロジェクト全体のマネジメント （入社し、経験を積んでスキルアップした後） ⇒設計者、施工者、テナント等、社内外関係者間の各種調整、スケジュールやコストのマネジメントなど ＜設計対象例＞ ■ 空調設備（「熱暴走させない＆電気を食い過ぎない」バランス感覚が重要） サーバ冷却（ラック単位／室単位） 冷水方式・直膨方式 ホットアイル／コールドアイル 外気冷房・省エネ設計 ■ 防災・安全設備（事故はゼロにできない前提で、被害を限定する設計） ガス系消火設備（サーバを水で濡らさない） 漏水検知 耐震設計 セキュリティ区画（人もリスク） ＜この仕事の魅力＞ ◇データセンター設計の魅力 ・デジタル化が急速に進む現代社会において、データセンター建築におけるトップクラス企業として、 データセンターの新築・改修案件の提案・設計業務に従事することを通じ、 デジタル社会をカタチにしていく仕事ができます。 ・外資系大企業のデータセンター案件に関与する機会も多く、業務を通じグローバルな働き方ができます。 ・設計エンジニアリング（E）→プロダクト（P）→コンストラクション（C）→オペレーション＆メンテンナンス（O＆M）までのワンストップのサービスの一翼を担い、 総合的に業務に取り組めます。 ・部全体の20％程度はキャリア採用の方々が活躍されています！多方面で活躍されてきた方々と働けます！ ＜同社のデーターセンター設計で得れる経験・価値＞ ・価値① 最上流で意思決定できる – DCは設備設計が主役 – 建設業界で「設備設計は地味」と見られがちな中でも、データセンター設計は、設備（空調・電気）の重要度が高く、最上流。花形職種です。 ・価値② 業界では異例のPMへのキャリア –同社は “意匠” だけでなくすべての職種がPMへのキャリアの可能性があります 設計だけで終わらずPMへ伸びるキャリア設計の可能性があります。 同社の設計エンジニアは、将来的にスキルアップ後、営業Phaseから施工Phaseまでのプロジェクト全体マネジメントにも従事することが可能です。 「ワンチーム」で営業・設計・調達・工事・保守と連携して進めます。 ＜他社との違い＞ ・設計担当者から経験を積んで、建設プロジェクト全体のプロジェクトマネージャーの立場にキャリアアップしていくことも可能です。 ・日本最大級の企業体であるグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いていただけます。 ・業界の中でまれにみる「ホワイトな働き方」が実現できる企業の中で、ワークライフバランスが保った就業環境で働いていただけます。 ＜働き方＞ サテライトオフィス、リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。 所定労働時間7時間半に対して、平均残業時間は20～30時間程度です。 福利厚生も抜群！ |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 原則9：00～17：30（所定労働時間7時間30分 休憩60分）※フレックスタイム制度有 【年間休日120日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日） 特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等 ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 ＜想定年収＞ 580万円～1,050万円（年齢例25～48歳） 月給：30万円～ （年齢例25～48歳） ※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。 ※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。 ※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。 ※給与改定：年1回 ※残業代別途支給 ※賞与：年2回（6・12月） ■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■通勤交通費全額支給 ■扶養手当 ■慶弔金／災害見舞金 ■ベネフィットパッケージ ■カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等） ※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。 ■育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。 ■充実したスキル向上支援制度を揃えています。 技能向上研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度 ■喫煙専用室設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】いずれか必須・プラントにおける設備保全やオペレーター経験をお持ちの方 ・ビル、商業施設等、建築物におけるビルメンテナンス経験をお持ちの方 ■面接：合計2回（一次、最終面接） ■能力検査 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/09 |
| 求人番号 | 8954177 |
採用企業情報
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- 不動産 建設 エネルギー
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